COSTCO驗(yàn)廠的目的

　　1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工。

　　2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國(guó)之勞工法和環(huán)保法規(guī)。

　　3、 鼓勵(lì)供貨商努力實(shí)現(xiàn)“高于或超越Costco(供貨商行為準(zhǔn)則)的目標(biāo)”。

　　Costco社會(huì)責(zé)任與C-TPAT反恐驗(yàn)廠結(jié)果：1、Green（0分）：工廠在社會(huì)責(zé)任、反恐領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)秀，只有輕微的不符合項(xiàng)，或無(wú)不符合項(xiàng)，可以持續(xù)與合作。2、yellow（1-10分）：工廠表現(xiàn)良好，有部分不符合項(xiàng)，風(fēng)險(xiǎn)被判定為低，可以有條件的接受，可以持續(xù)與Costco合作。3、orange（11-99分）：工廠具有中風(fēng)險(xiǎn)的不符合項(xiàng)，通常情況下，如果只是EHS方面的問(wèn)題，改善之后可以達(dá)到有條件接受的級(jí)別，而無(wú)需跟進(jìn)審核。4、red（100+分）：工廠具有極為嚴(yán)重的不符合項(xiàng)，一般會(huì)取消合作，不再下訂單。

　　COSTCO驗(yàn)廠簡(jiǎn)介

　　Costco驗(yàn)廠是Costco面向其供貨商的一種符合性要求。Costco驗(yàn)廠的主要內(nèi)容是檢查關(guān)于從社會(huì)責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系的有效性。從用人、工資薪酬福利是否滿(mǎn)足當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)，員工的是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等方面著手。除外還會(huì)驗(yàn)反恐和質(zhì)量產(chǎn)能，主要是由特定的第三方機(jī)構(gòu)來(lái)完成審核的，具體的是由COSTCO來(lái)。COC，全稱(chēng)是 Code ofConduct，COSTCO驗(yàn)廠就是社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，包括審核工廠童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工作時(shí)間、工資福利、現(xiàn)場(chǎng)健康安全等方面，一般和反恐C-TPAT一起進(jìn)行。