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勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由相關(guān)部門(mén)勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！毙枰⒁獾氖?，臨時(shí)性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務(wù)派遣的方式。由于“臨時(shí)性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實(shí)際操作中予以明確確實(shí)有一定難度，因而，為防止濫用勞務(wù)派遣，規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣用工數(shù)量實(shí)行比例控制。勞務(wù)派遣由實(shí)際用工單位控制業(yè)務(wù)進(jìn)展，派遣員工完全受控于用工單位。虹口區(qū)模板作業(yè)分包服務(wù)公司

勞務(wù)派遣具體有哪些內(nèi)容：派遣崗位要求:臨時(shí)性、輔助性或者替代性；臨時(shí)性崗位:存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性崗位:為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，訂立2年及以上勞動(dòng)合同；替代性崗位:用單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位；派遣人數(shù)要求:使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%；社保繳納要求:應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)；跨地區(qū)社保要求:勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在工作單位所在地設(shè)分支機(jī)構(gòu)的，由工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。楊浦區(qū)油漆作業(yè)分包哪家好勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登勞務(wù)派遣公司記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間派遣單位的勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民相關(guān)部門(mén)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。用人單位違反勞動(dòng)合同法和條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任勞務(wù)派遣服務(wù)。

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：1.有利于用人單位后備員工的篩選。從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會(huì)上招聘，更方便、更直接、更能準(zhǔn)確招聘到很好人員;2.勞務(wù)派遣型用人比較規(guī)范、合法。用人單位、派遣公司、派遣員工三方的權(quán)利義務(wù)比較明確，有利于各方合法權(quán)益的保護(hù)。3.規(guī)避了承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的責(zé)任。由于用人單位是用人主體，與勞務(wù)派遣員工之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，因此，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，被申訴對(duì)象是派遣公司而不是用人單位，用人單位只有在必要時(shí)才作為第三人的身份參加仲裁活動(dòng)，這就規(guī)避了用人單位承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位和用工單位存在勞務(wù)派遣關(guān)系，這種關(guān)系本質(zhì)上是民事關(guān)系。

勞務(wù)派遣：短期派遣，短期派遣是指人才機(jī)構(gòu)為用工單位臨時(shí)需要一名或數(shù)名員工，而提供的一種派遣服務(wù)，是人力資源外包服務(wù)的一種形式，這些派遣員工與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)合同。短期派遣的適用情況，短期派遣的積極意義。相比傳統(tǒng)單一的雇傭方式，短期派遣要更加方便靈活，因而成為了不少用工單位彌補(bǔ)間接性人員短缺的很好方式，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提供短期派遣服務(wù)可以獲得較大的收益。短期派遣為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)安置其他用工單位退回的派遣員工提供一條良好的解決途徑。短期派遣一定程度上分散了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)安置其他用工單位退回的派遣員工所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。短期派遣服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)：短期派遣服務(wù)雖然對(duì)用工單位、提供派遣的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、派遣員工本身來(lái)說(shuō)都有一定的好處，但同時(shí)也存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。用工單位退回的派遣員工安置，尤其是大量的派遣員工退回，不但會(huì)增加安置成本，還存在大量糾紛的可能。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。楊浦區(qū)油漆作業(yè)分包哪家好

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。虹口區(qū)模板作業(yè)分包服務(wù)公司

勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)的作用 ：試用期勞動(dòng)派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。試用期勞動(dòng)派遣保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。減少勞動(dòng)糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。虹口區(qū)模板作業(yè)分包服務(wù)公司

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