勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務派遣單位的設立：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。楊浦區(qū)混凝土作業(yè)分包哪家好
勞務臨時工派遣優(yōu)勢：臨時工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。臨時工外包為企業(yè)提供高效率的服務。據(jù)企業(yè)用工的需求快速輸送熟手解決企業(yè)人力缺乏的困惑。企業(yè)會因人力資源公司實際生產(chǎn)、經(jīng)營情況變化產(chǎn)生臨時用工需求，而操作過程中卻常因諸多限制環(huán)節(jié)遭遇困難。臨時工勞務派遣很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本，選擇臨時工外包后企業(yè)就再也不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給人力資源勞務公司，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時，也可避免招進不符合要求的臨時工在處理上的麻煩。楊浦區(qū)混凝土作業(yè)分包哪家好勞務派遣方便人事管理，提高企業(yè)管理效率。
勞務派遣是市場經(jīng)濟條件下市場自主選擇的結果。作為處于市場機制下參與競爭的企業(yè)總是追求成本小化和利潤大化，這是資本的本性決 定的，而勞務派遣可以有效地降低成本，降低用人過程中存在潛在風險，可以更好地實現(xiàn)利潤大化。對企業(yè)而言，一方面隨著市場經(jīng)濟體系的日趨成熟，市場經(jīng)濟的市場主體地位被確立，用工制度逐 漸放開走向市場化，勞動力市場也日趨繁榮，企業(yè)自然可以根據(jù)自己的需要自主選擇用工方式。另一方面，原有體制下積累了大量低效率和無效率的勞動力，隨著國企業(yè)的深入推 進，大量城市富余勞動力被剝離出來走向市場，與此同時，大量農村剩余勞動力大量不斷涌向城市，勞動力市場呈現(xiàn)飽和之勢。在這樣的態(tài)勢之下，資方具有更大的選擇權，選擇勞務派遣這種低成本、低風險的用工方式自然成為一種必然。
勞務派遣的優(yōu)勢有哪些：1、減少社保支出：可以提供較低的社會保險方案，既保障員工社保權益也降低了社保支出。2、節(jié)約人工和業(yè)務開支：負責錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關系等繁雜事務，減少用工單位的負擔，省時省力，節(jié)約人工成本和業(yè)務開支。3、避免解除合同賠償風險：靈活的錄用和退回員工方式，使得用工單位靈活根據(jù)訂單增減人員，避免了用工風險。4、合理規(guī)避勞動糾紛：派遣人員的勞動關系在勞務派遣公司一方，產(chǎn)生的勞動爭議、勞動糾紛由派遣公司負責協(xié)調處理，用工單位合理避免了勞動爭議和糾紛。勞動派遣員工試用期間被證明不符合錄用條件時可以單方退工。
勞務派遣用工風險防控的要點：1.減少人員篩選工作。招聘自然需要進行人員篩選，人員試用不合格就要進行解雇，然后重新招聘，這是企業(yè)招聘工作過程中無法回避的問題。而企業(yè)與第三方人力資源服務機構合作，則將人員篩選工作轉移給了第三方人力資源服務機構，對于企業(yè)來說是減少了一項工作內容。2、降低勞資風險。因為勞動者與第三方人力資源服務機構存在勞動關系，而不與派遣公司存在勞動關系，所以當勞動者與第三方人力資源服務機構之間存在勞動糾紛問題，那是勞動者與第三方人力資源服務機構之間的問題，與派遣公司沒有直接關系，只是在必要的情況下會讓派遣公司作為第三方參加仲裁活動?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。楊浦區(qū)混凝土作業(yè)分包哪家好
勞務派遣對于企業(yè)的作用 ：試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。楊浦區(qū)混凝土作業(yè)分包哪家好
勞務派遣的優(yōu)勢：勞務派遣使企業(yè)人力資源部門從煩瑣的作業(yè)性、行政性和事務性的工作中解脫出來，為企業(yè)人力資源部門更多地參與企業(yè)戰(zhàn)略研究制定和圍繞企業(yè)戰(zhàn)略實施從事戰(zhàn)略性人力資源管理工作提供了便利，為企業(yè)人力資源管理部門實現(xiàn)職能的轉換創(chuàng)造了條件。用人單位無需承擔招聘、面試、篩選、簽訂合同和辦理社會保險以及調轉、管理人事檔案等繁瑣工作。以上一切工作都由勞務派遣企業(yè)根據(jù)用人單位的要求和條件，用自身具備的人才儲備和勞動管理的政策及管理優(yōu)勢，為用人單位組織人員招聘、篩選、培訓、離職各項手續(xù)等工作。由于勞動關系的變化，勞務派遣企業(yè)為用人單位承擔了用人風險。由于員工與勞務派遣企業(yè)簽訂了勞動合同，從而使勞務派遣企業(yè)代替了用人單位，成為勞動法律關系中的一方，并對用人單位依法使用員工和員工依法履行義務承擔著相應的管理和服務的責任。楊浦區(qū)混凝土作業(yè)分包哪家好
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