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勞務(wù)派遣之所以能夠產(chǎn)生和發(fā)展，是勞動(dòng)力市場(chǎng)分工的產(chǎn)物，即隨著社會(huì)分工越來越細(xì)，企業(yè)越來越將主營業(yè)務(wù)和非主營業(yè)務(wù)分開，對(duì)非主營業(yè)務(wù)一些企業(yè)有了越來越多的臨時(shí)用工需求，如果為此而專門聘用員工，對(duì)企業(yè)來說會(huì)耗費(fèi)較大的成本例如招聘成本、培訓(xùn)成本以及因?yàn)樵诜侵鳡I業(yè)務(wù)上耗費(fèi)過多時(shí)間、精力、成本而導(dǎo)致的機(jī)會(huì)成本等，而勞務(wù)派遣的出現(xiàn)則滿足了這些臨時(shí)用工需求。從這個(gè)意義而言，勞務(wù)派遣優(yōu)化了勞動(dòng)力資源。勞務(wù)派遣只能適用于如下工作崗位：臨時(shí)性工作崗位：即存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位：即為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位：即用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同。模板作業(yè)分包服務(wù)平臺(tái)

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處：勞務(wù)派遣是根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，通過一系列科學(xué)的措施，由派遣機(jī)構(gòu)采用一系列科學(xué)的手段，與其簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用人單位工作，同時(shí)對(duì)所聘人員進(jìn)行薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、存檔托管等全新用工方式。適應(yīng)了企業(yè)靈活就業(yè)的需要。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)面臨業(yè)務(wù)量增加或季節(jié)性生產(chǎn)時(shí)，為了適應(yīng)業(yè)務(wù)需求的變化，必然會(huì)出現(xiàn)臨時(shí)用工需求。這樣就會(huì)出現(xiàn)臨時(shí)雇傭情況，因此必須根據(jù)市場(chǎng)需求靈活組織生產(chǎn)，增加勞動(dòng)用工的彈性和靈活性，科學(xué)配置人力資源，以成本獲得很大利潤。所以勞務(wù)派遣這種靈活的用工方式越來越受到重視。勞動(dòng)力派遣這種彈性雇傭方式，可以使企業(yè)在人員配置方面靈活地應(yīng)對(duì)需求變化不定的市場(chǎng)。模板作業(yè)分包服務(wù)平臺(tái)勞務(wù)派遣用工崗位主要有醫(yī)護(hù)人員、聘用教師。

有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu).必須是經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對(duì)工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障;另一方面，在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系.確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣的好處：用人靈活：許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用勞務(wù)派遣的用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，公司用人靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)由外包公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)。減少人事（勞動(dòng)）糾紛：在我國相關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位和人事外包公司簽訂外包合同，外包公司與外包員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與外包人員是一種有償使用關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系，這樣用人單位就避免了與外包人員人事（勞動(dòng)）糾紛的發(fā)生，而且勞務(wù)派遣人員對(duì)日常的考核的不同意見，也可以通過外包公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理，而省卻了用人單位的管理精力。勞務(wù)派遣對(duì)員工來說有哪些好處：更多就業(yè)機(jī)會(huì)的選擇，能充分體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)自由權(quán)。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動(dòng)制度改變中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，現(xiàn)年薪通常為5萬—10萬。勞務(wù)派遣之所以能夠產(chǎn)生和發(fā)展，是勞動(dòng)力市場(chǎng)分工的產(chǎn)物。虹口區(qū)油漆作業(yè)分包

勞務(wù)派遣不是實(shí)際用工單位的職工。模板作業(yè)分包服務(wù)平臺(tái)

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來，勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)：勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，但雙方并無勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方之間形成多重法律關(guān)系：勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者：勞動(dòng)關(guān)系；用工單位與被派遣勞動(dòng)者：特殊管理與被管理關(guān)系。模板作業(yè)分包服務(wù)平臺(tái)

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