勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務(wù)派遣派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項目。勞務(wù)派遣多少錢
結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同“”勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”，是“員工數(shù)”。勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項目數(shù)”。所以總結(jié)，所謂的“假外包真派遣”就是如此，并非企業(yè)不愿真外包，實在是因為很多崗位并非像保潔、保安這樣可以外包。進(jìn)一步說，就連勞務(wù)派遣都是打擦邊球，如今囿于10%的比例限制，不得不出此下策。對勞動者的合法權(quán)益造成傷害不說，只要發(fā)生糾紛后，企業(yè)被法院認(rèn)定為‘假外包真派遣’，外包人員要求同工同酬，也會得到法律支持。不過，這些意外的損失，相比于其違法用工所節(jié)省的成本，可能也只是九牛一毛。因此，對于長期、大量違規(guī)使用勞務(wù)派遣和通過“假外包真派遣”規(guī)避自身責(zé)任的單位。嘉定區(qū)抹灰作業(yè)分包哪家好勞務(wù)派遣公司和培訓(xùn)過后的勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利與義務(wù)。
派遣，是指勞動力輸出，也可稱為勞務(wù)派遣。派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的很大人力資源管理效益。以賦予或給予正式證件或授權(quán)的證明文件的方式委派：派遣至外國的全權(quán)大使、公使、領(lǐng)事。
企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時會遇到的很大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務(wù)派遣公司，近年來，勞務(wù)派遣公司的數(shù)量和行業(yè)隊伍在不斷地壯大，但與此同時，整個行業(yè)質(zhì)量和信譽也同樣存在參差不齊的現(xiàn)象。特別是對于那些嘗試使用勞務(wù)派遣的企業(yè)來說，稍有不慎，就可能就會選擇到不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，一旦選擇與這一類公司合作，企業(yè)可能會面臨勞動力供應(yīng)速度慢，員工實力差等問題，因為這一類的勞務(wù)派遣公司可能并沒有合適的勞動力儲備，不能滿足企業(yè)急需的勞動力補充。同時還可能會出現(xiàn)耽誤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的情況。因此，企業(yè)在選擇與勞務(wù)派遣公司合作，特別是初次使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，在選擇勞務(wù)派遣公司時，一定要先通過各種渠道對整個勞務(wù)派遣行業(yè)，對即將合作的勞務(wù)派遣公司有一個充分的了解。勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者支付加班費、績效獎金，提供相關(guān)福利待遇。
管理模式不同：勞務(wù)派遣中，用工單位是對勞動者提供服務(wù)的全部過程進(jìn)行管理；而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位通常只能對結(jié)果進(jìn)行驗收、管理，并通過提高或降低向外包單位支付的價款進(jìn)行質(zhì)量管理。用工需求不同：對勞務(wù)派遣而言，實際用工單位需要的是勞務(wù)派遣單位為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與勞務(wù)派遣單位并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。用工范圍不同：勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨自項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。勞務(wù)派遣在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。勞務(wù)派遣多少錢
勞務(wù)派遣只能適用臨時性工作崗位：即存續(xù)時間不超過六個月的崗位。勞務(wù)派遣多少錢
一家勞務(wù)派遣公司，公司有不同的客戶，對我公司簽訂的不同的勞務(wù)派遣合同，可以按照不同勞務(wù)派遣項目選擇是否按照簡易征收方式計稅。勞務(wù)派遣關(guān)系也是現(xiàn)在民商法律關(guān)系中的一員大將。一般勞務(wù)派遣關(guān)系大多發(fā)生在一些用人單位比如家政或者是銷售類的工作中，大多具有技術(shù)性或非固定性。也有很多都具有較強(qiáng)的臨時性質(zhì)。勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民我們各個地方所規(guī)定的較為低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣多少錢
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