人事外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率比較大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。企業(yè)在選擇做人力資源外包時，應(yīng)該注意以下四點。人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去。人事外包幫您掃除用工之憂，名正企業(yè)助您輕松大展宏圖...

對于國內(nèi)很多企業(yè)來說，對于人事外包的認識還停留在“人事代理=人力資源外包”的傳統(tǒng)層面，認為薪酬管理、績效管理、人力資源規(guī)劃等人力資源管理的中心內(nèi)容是不可觸摸的“禁區(qū)”。實際上，亞太地區(qū)現(xiàn)有以及正在規(guī)劃的人力資源外包職能中，29.8%的企業(yè)選擇了招聘與培訓(xùn)外包，25.9%的企業(yè)選擇了績效管理外包，27.6%的企業(yè)選擇了薪酬管理外包，16.7%的企業(yè)選擇了人力資源戰(zhàn)略外包。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！讓您輕松用工使我們的不懈追求，名正人事外包。靜安區(qū)管理人事外包哪家好近幾年來，很多新成立的外資企業(yè)選擇與人力資源公司簽訂...

事外包分為兩大類：人力資源派遣和人力資源業(yè)務(wù)流程管理外包。隨著全球產(chǎn)業(yè)分工的逐步細化，人事外包服務(wù)作為一種產(chǎn)業(yè)越來越受到社會的認同和接受。國外人事外包行業(yè)發(fā)展迅猛。中國目前的勞務(wù)派遣用工規(guī)模已超過6000萬；與此同時，人力資源業(yè)務(wù)流程外包也繼續(xù)保持增長勢頭。越來越多的企業(yè)意識到，把部分人力資源管理工作外包出去，不僅*能夠提高效率，降低成本，也能夠獲得更大的專業(yè)價值。人力資源外包業(yè)務(wù)若要在中國本土獲得穩(wěn)定、長足的發(fā)展，必須要有專業(yè)的人力資源外包服務(wù)商以及高質(zhì)量人力資源產(chǎn)品作為有力支撐。中國的人力資源高質(zhì)量外包產(chǎn)品還沒形成規(guī)模，在國內(nèi)只有少數(shù)的星星點點市場，所以現(xiàn)在的人事外包企業(yè)都在圈客戶、圈人，...

人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率比較大化。根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計等方方面面。簡單地講，人事外包對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進發(fā)展選擇名正企業(yè)，選擇人事外包，讓您的企業(yè)利潤放大化。上海人事外包歡迎來電如果一個企業(yè)遇到自己解決不了的問題，通常選擇外包的方式把問題處理掉。這是計算機行業(yè)偉大的創(chuàng)新者之一邁克爾·戴爾早在1998年...

在進行人事外包交易時，很多企業(yè)只是簡單地告訴外包服務(wù)機構(gòu)希望通過外包控制的總體成本是多少，卻不關(guān)心中間的具體過程，一方面這很容易讓一些不正規(guī)的外包服務(wù)機構(gòu)有機可乘，存在投機主義行為；另一方面也可能會影響外包計劃和方案的可行性。企業(yè)在外包前，比較好將所要外包的職能進行細分，列出每一步驟的細節(jié)并給出預(yù)算成本，明確目標(biāo)并制訂完善的外包計劃。然后讓人事外包商說明將對整個過程中每一步如何改善，以及從中獲取的收益。在企業(yè)內(nèi)部進行充分的溝通。每一項變革都需要有公司執(zhí)行層的全力支持，但這種推動力不是簡單的動員大會和對人事外包結(jié)果進行評價，而是需要執(zhí)行層的具體參與。所以通過溝通形成強有力的執(zhí)行力是人事外包成功的...

進入21世紀后，中國人事外包行業(yè)進入發(fā)展期，人力資源管理職能外包先行一步，不但向規(guī)范化、專業(yè)性發(fā)展，還出現(xiàn)了市場細分，人事事務(wù)外包由于眾多跨國企業(yè)在華業(yè)務(wù)的發(fā)展、分支機構(gòu)和人數(shù)的增多，紛紛開始由其在華總部牽頭，將其人事事務(wù)統(tǒng)一外包出去。此后，規(guī)范化、專業(yè)性、市場細分的人力資源服務(wù)商開始遍地開花。據(jù)國際**調(diào)研機構(gòu)IDC預(yù)計，從2020年開始，人事外包服務(wù)市場將趨向成熟，競爭將會走穩(wěn)。屆時，中國的人口紅利將不復(fù)存在，企業(yè)如何提升招人、用人、留人的績效，將成為決定未來生存與發(fā)展的中心競爭力。在這樣的情況下，**們預(yù)測，中國人事外包必將大有可為。人事外包是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。崇明...

有助于中小企業(yè)留住員工。人才安全問題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過程中一個不可忽視的問題，如何留住關(guān)鍵性人才是中小企業(yè)發(fā)展所面臨的比較大挑戰(zhàn)。由于中小企業(yè)不能提供與大企業(yè)相當(dāng)?shù)母＠?、競爭性的薪酬，不重視員工培訓(xùn)等系統(tǒng)化制度建設(shè)，所以不是人才招不來，就是留不住。而的專業(yè)公司通常擁有人力資源管理各方面的**，他們能夠建立起一整套可以普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，為客戶做更為有效的人力資源管理工作。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及...

企業(yè)需要考慮的因素是內(nèi)部員工長期抱怨較多的HR流程環(huán)節(jié)，這說明企業(yè)難以通過自身的能力去解決這些流程環(huán)節(jié)中的問題（比如薪資發(fā)放、社保、勞工糾紛等），企業(yè)在處理這類業(yè)務(wù)方面效率與質(zhì)量較低，導(dǎo)致員工滿意度降低，而這種不滿意又會持續(xù)影響到員工的工作效率與績效。因此，對這類流程特點，如果讓人事外包機構(gòu)來承接，就能轉(zhuǎn)換員工的對接界面，利用外包機構(gòu)標(biāo)準化、規(guī)范化、專業(yè)化的服務(wù)平臺，批量性快速處理這類人事業(yè)務(wù)，大幅度釋放企業(yè)的管理人員。尤其是有勞工爭議案件發(fā)生時，企業(yè)可以借助外包機構(gòu)的專業(yè)人員迅速進行專業(yè)化的處理與解決，避免勞工訴訟的發(fā)生。使用人事外包，減少勞動糾紛。楊浦區(qū)服務(wù)人事外包優(yōu)點降低成本，節(jié)約時間，...

實現(xiàn)人事（勞動）管理的專業(yè)化。目前，企業(yè)人力資源管理方面有檔案管理、人才引進手續(xù)辦理等等各項繁瑣的外部事情，它們的煩瑣讓管理者叫苦不迭。而人事外包服務(wù)恰恰可以為企業(yè)提供專業(yè)的處理平臺，并根據(jù)各項業(yè)務(wù)的辦理要求提供一站式的專業(yè)服務(wù)，既提高辦事效率又節(jié)省人力成本，真正做到了“用人不管事”。實現(xiàn)員工管理的專業(yè)化。人事外包可為企業(yè)提供招聘、培訓(xùn)、激勵、考核等內(nèi)部的人力資源專業(yè)咨詢服務(wù)，讓企業(yè)充分了解同行業(yè)的管理信息、人才信息和先進人力資源管理模式，并根據(jù)企業(yè)的需求提供各類解決方案，實現(xiàn)員工管理的專業(yè)化。三、實現(xiàn)靈活用工，轉(zhuǎn)移勞動風(fēng)險。實行人事外包后企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)的季節(jié)性需求靈活用工，有計劃地確定員工...

如果一個企業(yè)遇到自己解決不了的問題，通常選擇外包的方式把問題處理掉。這是計算機行業(yè)偉大的創(chuàng)新者之一邁克爾·戴爾早在1998年說過的話?，F(xiàn)在距離戴爾說這一席話已經(jīng)17年了，他說得沒錯，不過如今的外包業(yè)務(wù)，不僅擴展到了IT以外的各個條線，外包存在的種種問題也逐漸浮出水面，需要企業(yè)制定一系列可靠而行之有效的原則，持續(xù)跟進與管理。作為近幾年方興未艾的外包活動的一種，人事外包已經(jīng)成為企業(yè)降低成本、提高績效、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的一種管理模式。研究表明，任何行動只有取得了管理層強有力的支持，才有發(fā)展的可能，人事外包也是如此。除此以外，在外這個程中，還會不可避免地出現(xiàn)一些問題與困難，千萬不能“一包了之”。GVC中國...

某些企業(yè)認為人事相關(guān)工作相對簡單，沒有外包專業(yè)公司的必要，或者更傾向于自建人力資源部門。人事外包的重要性一方面在于幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于戰(zhàn)略性工作和新管理技術(shù)，提升人力資源管理的高度和競爭力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營中心資源，發(fā)展重點競爭優(yōu)勢，另一方面HRO方便跨國和異地發(fā)展的企業(yè)任用當(dāng)?shù)貑T工，為異地投資發(fā)展打通關(guān)節(jié)，并且深度HRO(人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬管理、招聘等業(yè)務(wù)外包)幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型和用人升級。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！節(jié)約成本、利潤放大化、質(zhì)量服務(wù)、與時...

實現(xiàn)人事（勞動）管理的專業(yè)化。目前，企業(yè)人力資源管理方面有檔案管理、人才引進手續(xù)辦理等等各項繁瑣的外部事情，它們的煩瑣讓管理者叫苦不迭。而人事外包服務(wù)恰恰可以為企業(yè)提供專業(yè)的處理平臺，并根據(jù)各項業(yè)務(wù)的辦理要求提供一站式的專業(yè)服務(wù)，既提高辦事效率又節(jié)省人力成本，真正做到了“用人不管事”。實現(xiàn)員工管理的專業(yè)化。人事外包可為企業(yè)提供招聘、培訓(xùn)、激勵、考核等內(nèi)部的人力資源專業(yè)咨詢服務(wù)，讓企業(yè)充分了解同行業(yè)的管理信息、人才信息和先進人力資源管理模式，并根據(jù)企業(yè)的需求提供各類解決方案，實現(xiàn)員工管理的專業(yè)化。三、實現(xiàn)靈活用工，轉(zhuǎn)移勞動風(fēng)險。實行人事外包后企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)的季節(jié)性需求靈活用工，有計劃地確定員工...

對企業(yè)來說，使用人事外包服務(wù)之后，可以大幅度減少與外部辦事機構(gòu)的溝通工作量（比如人才中介、社保、稅務(wù)、金融、法務(wù)等機構(gòu)），只需要采用極簡的溝通方式就可以達到溝通效果，因為人事外包機構(gòu)通常采用“一對一”服務(wù)模式，企業(yè)只需要對接一個人事外包機構(gòu)的客戶經(jīng)理，由客戶經(jīng)理對接本企業(yè)的HR需求，再將該需求傳遞到人事外包機構(gòu)內(nèi)部的實施團隊去處理，這樣企業(yè)就從管理與對接數(shù)個外部辦事機構(gòu)，減少為只需要管理一個外部對接機構(gòu)，工作量**減少。人事外包選名正，省心省時又省力。黃浦區(qū)品牌人事外包怎么樣由于各自發(fā)展目標(biāo)的差異，外包服務(wù)商和企業(yè)之間，不可避免會產(chǎn)生一些合作上的矛盾。例如，服務(wù)商更注重客戶滿意度，而企業(yè)更注重...

在一個企業(yè)里，要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源管理人員，代價是相當(dāng)龐大的。如一個規(guī)范的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)專業(yè)的人事管理人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務(wù)專員”等等。但是，眾多中小企業(yè)沒有人力資源部，即使有，也沒有系統(tǒng)的人事制度，不能為員工提供完備的福利待遇和培訓(xùn)機會，更沒有戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。因而員工招聘困難，關(guān)鍵人員流失嚴重，員工滿意度低下，這些都是制約中小企業(yè)順利發(fā)展的“瓶頸”。而如果采用中小企業(yè)人力資源外包，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，增強市場競爭力。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有...

人事外包機構(gòu)能夠更高效、更高質(zhì)量的交付人力資源業(yè)務(wù)，提升中小企業(yè)的人力資源運作水平，讓員工享受到便捷、標(biāo)準化、專業(yè)化的人力資源服務(wù)，從而促進員工滿意度的提升。其次，人事外包機構(gòu)由于有著較多**資源與信息渠道，可以幫助企業(yè)整合各種外部人力資源相關(guān)政策信息，并針對企業(yè)特點提出專業(yè)化的應(yīng)對策略建議，讓企業(yè)在**的指導(dǎo)下，少走彎路，預(yù)見與防范勞工風(fēng)險。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！專業(yè)的人事外包服務(wù)，GVC中國名流讓企業(yè)管理更簡單。人事外包代繳社保企業(yè)在成長過程中，需要不斷的管理員工在企業(yè)的“生命周期”，包括招聘、入職、文化...

目前很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去，而社保繳納、檔案管理、考勤記錄、工資發(fā)放、薪酬福利的外包也呈現(xiàn)高速增長的趨勢。而涉及到企業(yè)文化、員工關(guān)系、績效考核等這些都是關(guān)系到企業(yè)中心競爭力的事務(wù)，也即戰(zhàn)略性工作，不能輕易外包。確定了什么功能可以外包后，就需要選擇人事外包服務(wù)機構(gòu)。而他們的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞，對企業(yè)來說更有可能是生死攸關(guān)的，所以企業(yè)必須重視人事外包服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽，尤其是可持續(xù)的服務(wù)能力，它將對外包工作的完成乃至整個企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。20年專業(yè)積淀，上海名正企業(yè)管理有限公司，為您的企業(yè)提供人事外包服務(wù)。閔行區(qū)高質(zhì)量人事外包聯(lián)系人有效地降低人才招...

人事外包是互聯(lián)網(wǎng)時代的HR管理發(fā)展趨勢：互聯(lián)網(wǎng)時代其中一個主要的特征就是專注、專業(yè)化，在市場瞬息變化的環(huán)境下，企業(yè)必須更加專注于中心業(yè)務(wù)，回歸企業(yè)在本行業(yè)（專業(yè)）領(lǐng)域發(fā)展的本質(zhì)，對不重要業(yè)務(wù)盡量少的耗費時間與資源。對于中小企業(yè)來說，由于資源的相對不足，只有把企業(yè)資源盡可能的集中在主業(yè)務(wù)、主流程、主航道上，攥緊拳頭全力出擊，才能贏得市場競爭優(yōu)勢與企業(yè)的快速發(fā)展。中小企業(yè)的管理者也需要將更多的時間精力用于業(yè)務(wù)領(lǐng)域，避免因為繁雜的人事業(yè)務(wù)牽扯過多的時間精力。對于絕大多數(shù)中小企業(yè)來說，人事工作（特別是事務(wù)性的工作）屬于非重點的業(yè)務(wù)，不影響企業(yè)重點競爭優(yōu)勢，是完全可以考慮進行外包的。 GVC中國名...

完善合作關(guān)系:一般來說，服務(wù)時間越長，表示滿意度越高。從建立到維護，人事外包關(guān)系是一個隨時間推進而不斷完善與成熟的過程，這就需要有穩(wěn)定的管理團隊與監(jiān)督人員不斷與外包服務(wù)商進行溝通，實現(xiàn)關(guān)系的持續(xù)管理。一般而言，人事外包業(yè)務(wù)不可能事事順?biāo)欤坏┏霈F(xiàn)問題，企業(yè)倘若急著收回解決，外包績效必定不能令人滿意。企業(yè)應(yīng)把問題交于外包服務(wù)商解決，自己只負責(zé)監(jiān)測服務(wù)商的表現(xiàn)并對其服務(wù)質(zhì)量進行管理。當(dāng)然，盡管應(yīng)該放手讓服務(wù)商自己操作，但并不**企業(yè)可以放任不管。如果企業(yè)不參與進來，就好比要求房屋承包人不僅要蓋好房子，還要負責(zé)設(shè)計與裝飾，效果必定是不能令人滿意的。因此，企業(yè)和外包服務(wù)商必須明確各自的角色與責(zé)任。節(jié)約...

集中資源聚焦中心能力。在激烈競爭的市場環(huán)境下，中小企業(yè)受人、財、物等資源的限制，不可能對企業(yè)的各個方面給予同等關(guān)注，往往有所側(cè)重，注重尋求自身在特定環(huán)節(jié)上的競爭優(yōu)勢。比如，對于一個生產(chǎn)性企業(yè)而言，生產(chǎn)技術(shù)可能是它的強項，而人力資源管理工作可能是它的弱項，而外包后企業(yè)就可以充分利用有限資源，集中力量于企業(yè)的戰(zhàn)略環(huán)節(jié)。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！專業(yè)從事人力資源外包，專業(yè)從事人事外包大業(yè)。品質(zhì)人事外包誠信互利“人力資源是資源，人才優(yōu)勢是企業(yè)的中心優(yōu)勢?！边@句話放在小微企業(yè)身上更為貼切。小微企業(yè)正面臨著招人難、留人更難的...

重視過程管理:人事外包絕非一勞永逸，繼續(xù)“管理”很有必要。除了保證充分的人員配置，還要對整個外***程進行良好的企業(yè)內(nèi)部管理和控制，讓所有員工都為同一個目標(biāo)努力。具體來說，在簽訂合同時，闡明外包的范圍和期望，制定服務(wù)績效標(biāo)準，對外包服務(wù)商的績效進行控制和評估；在外這個程中，堅持高質(zhì)量的服務(wù)，經(jīng)常進行精確的狀況報告，及時通告存在的問題，若有必要，可向外部顧問尋求協(xié)助；不斷修訂績效標(biāo)準，制定有競爭力的目標(biāo)，從而獲得加強的績效；做好內(nèi)部客戶調(diào)查，也是評估和控制服務(wù)績效的重要途徑。另外，人力資源部門作為首當(dāng)其沖受到外包影響的部門，應(yīng)該做好充足準備：管理好員工流動，使相關(guān)團隊具備企業(yè)發(fā)展所需要的知識與技...

選擇人事外包機構(gòu)必須有先進的IT系統(tǒng)工具，因為HR各項流程、各種信息需要IT系統(tǒng)工具作為載體來實施與操作，該IT系統(tǒng)工具的水平是HR管理運作水平的保障。人事外包機構(gòu)要能夠為企業(yè)個性化的定制IT工具服務(wù)，IT系統(tǒng)運作要穩(wěn)定，數(shù)據(jù)維護要便捷，信息安全保密性要強，并能夠與時俱進的升級與發(fā)展。人事外包機構(gòu)有過與本企業(yè)類似行業(yè)、規(guī)模的人事外包業(yè)務(wù)經(jīng)驗也是非常重要的，因為不同行業(yè)、規(guī)模的企業(yè)所需要的服務(wù)差異性較大，如果其有過相關(guān)企業(yè)的成功實施經(jīng)驗，那么幫助本企業(yè)構(gòu)建人事外包業(yè)務(wù)的成功率也相對較高。人事外包，選名正沒有錯。靜安區(qū)代辦人事外包怎么樣以前大中型企業(yè)多選擇國外的服務(wù)機構(gòu)，但現(xiàn)在選擇國內(nèi)的人事外包服...

事外包分為兩大類：人力資源派遣和人力資源業(yè)務(wù)流程管理外包。隨著全球產(chǎn)業(yè)分工的逐步細化，人事外包服務(wù)作為一種產(chǎn)業(yè)越來越受到社會的認同和接受。國外人事外包行業(yè)發(fā)展迅猛。中國目前的勞務(wù)派遣用工規(guī)模已超過6000萬；與此同時，人力資源業(yè)務(wù)流程外包也繼續(xù)保持增長勢頭。越來越多的企業(yè)意識到，把部分人力資源管理工作外包出去，不僅*能夠提高效率，降低成本，也能夠獲得更大的專業(yè)價值。人力資源外包業(yè)務(wù)若要在中國本土獲得穩(wěn)定、長足的發(fā)展，必須要有專業(yè)的人力資源外包服務(wù)商以及高質(zhì)量人力資源產(chǎn)品作為有力支撐。中國的人力資源高質(zhì)量外包產(chǎn)品還沒形成規(guī)模，在國內(nèi)只有少數(shù)的星星點點市場，所以現(xiàn)在的人事外包企業(yè)都在圈客戶、圈人，...

企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴大業(yè)務(wù)活動，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革，同時擔(dān)當(dāng)起員工宣傳倡議者的角色，承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的宣傳員角色，并對員工績效和企業(yè)文化負責(zé)。因此，人力資源部或者管理者也應(yīng)逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)變，成員企業(yè)的學(xué)習(xí)組織者、教育推動者、高層主管顧問、管理職能**和變革倡導(dǎo)者的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！找工作，交社保，辦人事，人事外包就選名正企業(yè)。寶山區(qū)正規(guī)人事外包優(yōu)點對于國內(nèi)很多企業(yè)來...

降低成本，節(jié)約時間，提高效率。由于人員的物色、面試、招聘、培訓(xùn)及考核等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的招聘、培訓(xùn)等工作。如果外包給專業(yè)的公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！我們是做人事外包的一家人力資源公司，名叫上海名正企業(yè)管理有限公司。長寧區(qū)人事外包優(yōu)勢人事外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出...

人力資源**表示人事外包有五大特點：人事管理簡捷，用人單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、檔案的接轉(zhuǎn)、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責(zé)處理；成本支出降低，不設(shè)立專門人員、機構(gòu)對外包人員進行管理，為用人單位節(jié)約了管理成本；用人靈活，采用人事外包的用人形式，可隨時增減人員；外包公司與外包員工簽訂勞動合同，用人單位避免了與外包人員產(chǎn)生糾紛；能減少企業(yè)人力資源部門的工作。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！GVC中國名流，為您提供人事外包專業(yè)服務(wù)。楊浦區(qū)服務(wù)人事外包委...

有效地降低人才招聘的風(fēng)險。由于所處環(huán)境的限制，中小企業(yè)對人力資源市場的了解遠比不上專業(yè)公司。中小企業(yè)常?；ǜ咝狡刚埬撤矫娴膶I(yè)技術(shù)人員，如果此人確實能夠為企業(yè)創(chuàng)造出附加價值，那結(jié)果自然是皆大歡喜，但如果是一個平庸之輩，那雇傭此人的成本對于中小企業(yè)人力資源外包來說將是一筆不小的開支。如若通過專業(yè)公司，則不必花費太高的成本，就可以獲得一個較好的專業(yè)技術(shù)人員，即使這個人不合適，專業(yè)公司則有不可推卸的責(zé)任，所造成的損失不會由企業(yè)自己來承擔(dān)。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！GVC中國名流，專業(yè)管理，推薦配置，人事外包服務(wù)的首要選...

降低成本，節(jié)約時間，提高效率。由于人員的物色、面試、招聘、培訓(xùn)及考核等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的招聘、培訓(xùn)等工作。如果外包給專業(yè)的公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！用工靈活，管理便捷，降本增效，構(gòu)建和諧，GVC中國名流為企業(yè)提供更好的人事外包服務(wù)。上海品質(zhì)人事外包有哪些以前大中型企業(yè)多選擇國外的服務(wù)機構(gòu)，但現(xiàn)在選...

人事外包具體而言： 1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和競爭力 2提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率； 3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用； 4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及**成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，后引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營資源，發(fā)展競爭優(yōu)勢。 5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。 6.簡化...

到了90年代，人事外包行業(yè)進入起步期。這一時期“提供中方雇員”繼續(xù)發(fā)展;同時隨著改變開放的步伐，民營企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現(xiàn)，人才也開始小范圍流動，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開始為民營企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動用工手續(xù)的服務(wù)，人事事務(wù)外包終于揭開了它的面紗。此外，由于外資企業(yè)進入和先進西方人力資源管理理念的引進，我國部分企業(yè)從人事管理概念轉(zhuǎn)入人力資源管理的概念，特別是一些發(fā)展快速的高科技企業(yè)，投入了大量資金和精力打造自己的人力資源管理體系。在這個過程中涌現(xiàn)了一批人力資源管理實踐**，這些人利用自己的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗紛紛成立人力資源管理顧問公司，開始推動中國人力資源管理職能外包市場...

完善合作關(guān)系:一般來說，服務(wù)時間越長，表示滿意度越高。從建立到維護，人事外包關(guān)系是一個隨時間推進而不斷完善與成熟的過程，這就需要有穩(wěn)定的管理團隊與監(jiān)督人員不斷與外包服務(wù)商進行溝通，實現(xiàn)關(guān)系的持續(xù)管理。一般而言，人事外包業(yè)務(wù)不可能事事順?biāo)欤坏┏霈F(xiàn)問題，企業(yè)倘若急著收回解決，外包績效必定不能令人滿意。企業(yè)應(yīng)把問題交于外包服務(wù)商解決，自己只負責(zé)監(jiān)測服務(wù)商的表現(xiàn)并對其服務(wù)質(zhì)量進行管理。當(dāng)然，盡管應(yīng)該放手讓服務(wù)商自己操作，但并不**企業(yè)可以放任不管。如果企業(yè)不參與進來，就好比要求房屋承包人不僅要蓋好房子，還要負責(zé)設(shè)計與裝飾，效果必定是不能令人滿意的。因此，企業(yè)和外包服務(wù)商必須明確各自的角色與責(zé)任。名正...