民營中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時：功能選擇性外包，人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去。選擇合適的外包服務(wù)機構(gòu)，確定...

人事外包的運作流程：確定內(nèi)容，企業(yè)在進行人力資源管理外包決策時，首先要考慮的是外包的內(nèi)容。我國尚無相應(yīng)的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢行業(yè)的運作，因此，在企業(yè)準(zhǔn)備實施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對于企業(yè)來說，...

人力資源外包三種方式:是指人的知識、技能、體力等各種能力的總和?！巴獍币辉~，英文名為“outsourcing”。是指在組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作。人力資源外包不是簡單的人力資源含義與外包含義的組合。它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)...

人事外包和勞務(wù)外包是一個意思么？：所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略中心上，通過與第三方機構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。而人事代理，員工的勞務(wù)關(guān)系還是和企業(yè)公司簽署的，指第三方代理公司只負(fù)責(zé)幫...

建筑勞務(wù)公司需要哪些資質(zhì)，是根據(jù)公司決策來決定的，如果只想做施工勞務(wù)，那么就辦施工勞務(wù)，如果想做別的總承包和專業(yè)承包，那么就辦理相關(guān)的總承包或?qū)I(yè)承包資質(zhì)，具備多項建筑資質(zhì)，對于企業(yè)的發(fā)展肯定是有好處的，但相對的辦理成本增加，后續(xù)維護費用增加，所以，還是根據(jù)企...

建筑勞務(wù)網(wǎng)的是為了逐步完善、規(guī)范建筑勞務(wù)市場運行模式，解決行業(yè)大量的人員需求、流動、培訓(xùn)、再就業(yè)的良性機制，活躍、繁榮建筑勞務(wù)市場而建立的。 為您提供勞務(wù)動態(tài)，勞務(wù)維護權(quán)利，勞務(wù)政策，勞務(wù)分包，培訓(xùn)信息，勞務(wù)常識等。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務(wù)派...

對每一個建筑工地來說工人永遠(yuǎn)都是很重要的，因為有非常的工作都是需要建筑工人手工完成的，除了大型設(shè)備能更好的完成工作之外，其建筑工人的作用是非常重要的，但是對于每一個 建筑公司承包一個業(yè)務(wù)來說如果針對某一個項目就由自己招齊所有的人員從管理人員到建筑工人的話那工作...

持有備案制的建筑施工勞務(wù)資質(zhì)不分等級和審批制的施工勞務(wù)資質(zhì)不分等級有什么區(qū)別？當(dāng)前并沒有什么區(qū)別，資質(zhì)的有效期依然是5年，安全生產(chǎn)許可證的有效期是3年，不過據(jù)小道消息，隨著后期的逐步完善，建筑勞務(wù)公司在何地施工，就需要在何地備案勞務(wù)，而審批制是辦理之后，全國通...

施工勞務(wù)資質(zhì)是建筑勞務(wù)公司必備的證書之一，因為只有具備了施工勞務(wù)資質(zhì)和相配套的安全生產(chǎn)許可證，才能承接相關(guān)的施工勞務(wù)專業(yè)作業(yè)，近幾年全國逐步取消施工勞務(wù)資質(zhì)審批，很多企業(yè)都誤以為以后承擔(dān)施工勞務(wù)只需要注冊一個建筑勞務(wù)公司，憑營業(yè)執(zhí)照就可以承擔(dān)相關(guān)工程了，但隨著...

現(xiàn)在建筑勞務(wù)在稅收優(yōu)惠園區(qū)注冊個體戶進行節(jié)稅是合理合規(guī)的，原因就是現(xiàn)在大部分地區(qū)都在陸續(xù)的取消建筑施工資質(zhì)、改為了備案制。并且建筑工人的流動性本身就很大，所以個體戶的成立地點并沒有限制。在稅收園區(qū)成立個體戶，以個體戶的形式承接業(yè)務(wù)，并開票給勞務(wù)公司，這樣一來包...

建筑勞務(wù)企業(yè)是建筑行業(yè)的基石之一，建筑勞務(wù)企業(yè)能承接總承包資質(zhì)和專業(yè)承包資質(zhì)等各種各樣的勞務(wù)作業(yè)。建筑工程項目的有序開展和建筑質(zhì)量的保障離不開勞務(wù)企業(yè)的運作。要承擔(dān)某個工程項目的勞務(wù)專業(yè)作業(yè)施工，就必須需要企業(yè)具備相關(guān)的勞務(wù)資質(zhì)，在很多工程項目中，勞務(wù)作業(yè)是必...

施工對于大部分建筑企業(yè)來說，是在已經(jīng)具備建筑勞務(wù)資質(zhì)的前提下，再申報其他類型的施工資質(zhì)。依據(jù)我國相關(guān)資質(zhì)規(guī)定，如果企業(yè)想從事相關(guān)建筑施工，則必須具有相應(yīng)的資質(zhì)。達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且將相應(yīng)證明材料準(zhǔn)備齊全后，去當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)建筑主管部門即可進行辦理。勞務(wù)資質(zhì)究竟還有有什么...

人事事務(wù)外包的運用:人事事務(wù)外包活動涉及的工作主要有：員工入職手續(xù)辦理、員工日常服務(wù)提供、員工離職手續(xù)辦理三部分。入職手續(xù)辦理是：勞動關(guān)系審查、入職信息采集、員工背景調(diào)查、法定社保繳納、人事檔案托管、入職體檢組織、違法違紀(jì)審核等。日常服務(wù)提供的是：社會保險管理...

建筑勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。勞動合同的勞...

企業(yè)招人難，項目外包可以嗎?:一、幫助企業(yè)降低成本,通過業(yè)務(wù)外包，可以節(jié)約企業(yè)人員招聘、內(nèi)部管理和溝通的時間成本。讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，外包商的專業(yè)人力供應(yīng)能力、人崗配置和現(xiàn)場管控能力能夠使勞動效率較大化。整合外包商人力供應(yīng)蓄水池，減少人員增減變化帶來的招聘及...

建筑勞務(wù)公司資質(zhì)發(fā)生轉(zhuǎn)讓時，其流程的繁瑣程度，不亞于新設(shè)立，比較主要的原因在于需要把新成立勞務(wù)公司的流程全部走一次，只不過從時間上計算，周期更短。值得一提的是，目前新成立的勞務(wù)企業(yè)，資質(zhì)可能沒有那么全方面，畢竟模板和腳手架已經(jīng)劃分到了專業(yè)承包資質(zhì)里。想要購買全...

隨著建筑行業(yè)市場的越來越規(guī)范化，對建筑公司的類型也越來越細(xì)分和要求，而從事建筑勞務(wù)業(yè)務(wù)相關(guān)的企業(yè)，則應(yīng)該辦理建筑勞務(wù)資質(zhì)。勞務(wù)資質(zhì)和其它建筑資質(zhì)一樣，是進入行業(yè)的基本條件之一，也是勞務(wù)公司的資格證明，有了它，勞務(wù)公司才可以進行勞務(wù)作業(yè)分包。正規(guī)的勞務(wù)公司，不但...

建筑勞務(wù)網(wǎng)的是為了逐步完善、規(guī)范建筑勞務(wù)市場運行模式，解決行業(yè)大量的人員需求、流動、培訓(xùn)、再就業(yè)的良性機制，活躍、繁榮建筑勞務(wù)市場而建立的。 為您提供勞務(wù)動態(tài)，勞務(wù)維護權(quán)利，勞務(wù)政策，勞務(wù)分包，培訓(xùn)信息，勞務(wù)常識等。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務(wù)派...

在資質(zhì)申報前，企業(yè)需要準(zhǔn)備材料，用于住建部門審核。關(guān)于材料的制作，需要找專業(yè)機構(gòu)幫忙，花費大致幾百。與工程設(shè)計和建筑施工相比，施工勞務(wù)運作難度和技術(shù)要求較低，是許多進入建筑業(yè)的企業(yè)的較佳選擇。建筑施工勞務(wù)資質(zhì)是所有資質(zhì)中很容易辦理的一種，當(dāng)然，要看人員配置情況...

隨著建筑行業(yè)市場的越來越規(guī)范化，對建筑公司的類型也越來越細(xì)分和要求，而從事建筑勞務(wù)業(yè)務(wù)相關(guān)的企業(yè)，則應(yīng)該辦理建筑勞務(wù)資質(zhì)。勞務(wù)資質(zhì)和其它建筑資質(zhì)一樣，是進入行業(yè)的基本條件之一，也是勞務(wù)公司的資格證明，有了它，勞務(wù)公司才可以進行勞務(wù)作業(yè)分包。正規(guī)的勞務(wù)公司，不但...

建筑勞務(wù)公司是否可靠，可以從以下幾點來判斷：1、看公司是否具有勞務(wù)輸送資質(zhì)，建筑勞務(wù)公司要具有獨特的法人資格勞務(wù)派遣公司，一定要查看營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和組織機構(gòu)代碼證、一定要清楚這家公司是否有派遣勞務(wù)的資質(zhì)。2、看公司的服務(wù)時間，一般來說，建筑勞務(wù)派遣公司的...

建筑勞務(wù)企業(yè)是建筑業(yè)的基石之一，建筑勞務(wù)企業(yè)可以承擔(dān)各種勞務(wù)作業(yè)，如總承包資質(zhì)和專業(yè)承包資質(zhì)。建設(shè)項目的有序發(fā)展和建設(shè)質(zhì)量的保證離不開勞務(wù)企業(yè)的運作。什么是施工勞務(wù)資質(zhì)，哪些人員需要申請施工勞務(wù)資質(zhì)？1.勞務(wù)資質(zhì)是一種施工資質(zhì)，合格企業(yè)主要從事勞務(wù)分包，但隨著...

建筑勞務(wù)公司是屬于專業(yè)分包公司，而建筑公司(這是指有資質(zhì)的施工企業(yè))屬總承包公司。也就是說，一般工程建設(shè)項目是由相應(yīng)資質(zhì)的建筑公司承接該項目，然后，勞務(wù)公司再從建筑公司承接該項目的勞務(wù)部分的工作。當(dāng)然該項承接需要甲方（建設(shè)單位）同意。市場規(guī)模將不斷擴大，規(guī)范化...

建筑勞務(wù)資質(zhì)是企業(yè)提供建筑工程生產(chǎn)勞動力的申請得到了建筑行業(yè)行政主管部門的準(zhǔn)許的一個資格證明。建筑勞務(wù)資質(zhì)是建筑行業(yè)行政主管部門準(zhǔn)許企業(yè)提供建筑工程生產(chǎn)勞力的資格證明。頒發(fā)部門是省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳，資質(zhì)里規(guī)定了你可做的工程性質(zhì)、工程規(guī)模、工程等級等等的勞務(wù)工作...

外包類型有哪些：人力資源軟件：如果您的HR較少或在團隊中分散人力資源職能，則人力資源軟件可以為管理任務(wù)，記錄保存，生成報告，招聘和員工績效方面提供成本相對較低的支持結(jié)構(gòu)。許多供應(yīng)商提供云備份和移動端訪問，并且軟件服務(wù)（SaaS）解決方案越來越受歡迎。人力資源顧...

在眾多的建筑資質(zhì)中，一般情況下都會要求技術(shù)負(fù)責(zé)人具有一定年限的工程施工技術(shù)管理經(jīng)驗，具有專業(yè)技術(shù)職稱或注冊執(zhí)業(yè)資格，但是勞務(wù)資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)較低，要求企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人具有高級工以上資格或工程序列中級以上資格，這兩者具備其中一項即可。企業(yè)凈資產(chǎn)至少達到200萬，如果是新...

辦理建筑勞務(wù)資質(zhì)的要求和費用低于建設(shè)工程施工資質(zhì)，與此同時，與其等著看政策，還不如盡快處理業(yè)務(wù)。退一步說，建筑勞務(wù)資質(zhì)成功辦理后，即使服務(wù)資質(zhì)被取消，在資質(zhì)有效期內(nèi)仍然可以正常使用，當(dāng)服務(wù)資質(zhì)被取消，市場上沒有評價標(biāo)準(zhǔn)時，合格的服務(wù)企業(yè)比不合格的服務(wù)企業(yè)更有競...

現(xiàn)在建筑勞務(wù)在稅收優(yōu)惠園區(qū)注冊個體戶進行節(jié)稅是合理合規(guī)的，原因就是現(xiàn)在大部分地區(qū)都在陸續(xù)的取消建筑施工資質(zhì)、改為了備案制。并且建筑工人的流動性本身就很大，所以個體戶的成立地點并沒有限制。在稅收園區(qū)成立個體戶，以個體戶的形式承接業(yè)務(wù)，并開票給勞務(wù)公司，這樣一來包...

建筑勞務(wù)有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風(fēng)險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員...

在建筑勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實際上用人企業(yè)或是勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動者的合法權(quán)益，實際上用人企業(yè)均有可能須要擔(dān)負(fù)勞動爭議的法律風(fēng)險；在服務(wù)外包關(guān)系中，因為發(fā)包方和服務(wù)人員無勞動合同關(guān)系也無實際上的勞務(wù)用工關(guān)系，因而發(fā)包方不擔(dān)負(fù)其他勞動爭議風(fēng)險。在勞務(wù)派遣關(guān)系...