建筑勞務(wù)分包是指勞務(wù)分包作業(yè)，是施工承包單位或者專業(yè)分包單位（均可作為勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人）將其承攬工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位（即勞務(wù)作業(yè)承包人）完成的活動(dòng)。勞務(wù)公司就是勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單...

建筑勞務(wù)公司的主要作用是為建筑企業(yè)實(shí)行分包，并保證支付建筑工人工資的單位。建筑企業(yè)的建筑工程必須由建筑勞務(wù)公司承接或分包工程。勞動(dòng)工人的勞動(dòng)人事關(guān)系都在勞務(wù)公司那里，它能夠保障工人的權(quán)益。因?yàn)榻ㄖ袠I(yè)本身是一個(gè)高危行業(yè),隨時(shí)會(huì)有生命危險(xiǎn),所以三方只有簽訂了勞動(dòng)...

建筑勞務(wù)公司是否可靠，可以從以下幾點(diǎn)來判斷：1、看公司是否具有勞務(wù)輸送資質(zhì)，建筑勞務(wù)公司要具有獨(dú)特的法人資格勞務(wù)派遣公司，一定要查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和組織機(jī)構(gòu)代碼證、一定要清楚這家公司是否有派遣勞務(wù)的資質(zhì)。2、看公司的服務(wù)時(shí)間，一般來說，建筑勞務(wù)派遣公司的...

人事外包比專業(yè)的HR強(qiáng)在哪里？：1.幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架。對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)：外包服務(wù)商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架。對(duì)于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴(kuò)張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過外包引入相應(yīng)資源來補(bǔ)充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)的空缺或不足。2.為全...

建筑勞務(wù)分包是指勞務(wù)分包作業(yè)，是施工承包單位或者專業(yè)分包單位（均可作為勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人）將其承攬工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位（即勞務(wù)作業(yè)承包人）完成的活動(dòng)。勞務(wù)公司就是勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單...

建筑勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)范圍是什么？要看這個(gè)建筑勞務(wù)公司申請(qǐng)的是那些資質(zhì)，只能分包所申請(qǐng)資質(zhì)范圍內(nèi)的工作。承接單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金的5倍。勞務(wù)分包資質(zhì)分為兩個(gè)等級(jí)，一級(jí)資質(zhì)和二級(jí)資質(zhì).二級(jí)資質(zhì)為低級(jí)。兩個(gè)資質(zhì)等級(jí)沒有太大的區(qū)別，只是一級(jí)資質(zhì)比二級(jí)資質(zhì)的申...

人力資源工作分解：1、戰(zhàn)略性HR，戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為，人力資源是組織中較有能動(dòng)性的資源，是組織戰(zhàn)略不可或缺的部分，包括企業(yè)通過“人”來達(dá)到組織目標(biāo)的各方面：要獲取戰(zhàn)略成功的各種要素，如研發(fā)能力、營(yíng)銷能力、生產(chǎn)能力、財(cái)務(wù)管理能力等等，較終都要落實(shí)到人，落實(shí)到...

選擇人事外包對(duì)企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)由于自身能力的局限性，在實(shí)施人力資源管理外包活動(dòng)中往往會(huì)面臨能力不足、監(jiān)督失控的風(fēng)險(xiǎn)，從而導(dǎo)致外包失敗。）來自員工方面的風(fēng)險(xiǎn)。員工是企業(yè)的特殊資源，從某種意義上來講,這種資源的不可再生性決定了員工的重要性。外包對(duì)于企業(yè)及員工而...

建筑勞務(wù)公司資質(zhì)發(fā)生轉(zhuǎn)讓時(shí)，其流程的繁瑣程度，不亞于新設(shè)立，比較主要的原因在于需要把新成立勞務(wù)公司的流程全部走一次，只不過從時(shí)間上計(jì)算，周期更短。值得一提的是，目前新成立的勞務(wù)企業(yè)，資質(zhì)可能沒有那么全方面，畢竟模板和腳手架已經(jīng)劃分到了專業(yè)承包資質(zhì)里。想要購買全...

施工對(duì)于大部分建筑企業(yè)來說，是在已經(jīng)具備建筑勞務(wù)資質(zhì)的前提下，再申報(bào)其他類型的施工資質(zhì)。依據(jù)我國(guó)相關(guān)資質(zhì)規(guī)定，如果企業(yè)想從事相關(guān)建筑施工，則必須具有相應(yīng)的資質(zhì)。達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且將相應(yīng)證明材料準(zhǔn)備齊全后，去當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)建筑主管部門即可進(jìn)行辦理。勞務(wù)資質(zhì)究竟還有有什么...

人事外包這種用工方式對(duì)企業(yè)來;1、減少投入,人事外包能夠減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)所需的成本。因?yàn)榭梢詼p少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，降低人事招聘風(fēng)險(xiǎn)，降低HR時(shí)間成本，提高效率。相對(duì)來說，人事外包可以根據(jù)項(xiàng)目和公司現(xiàn)階段的實(shí)際情況來進(jìn)行招...

施工勞務(wù)資質(zhì)是建筑勞務(wù)公司必備的證書之一，因?yàn)橹挥芯邆淞耸┕趧?wù)資質(zhì)和相配套的安全生產(chǎn)許可證，才能承接相關(guān)的施工勞務(wù)專業(yè)作業(yè)，近幾年全國(guó)逐步取消施工勞務(wù)資質(zhì)審批，很多企業(yè)都誤以為以后承擔(dān)施工勞務(wù)只需要注冊(cè)一個(gè)建筑勞務(wù)公司，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照就可以承擔(dān)相關(guān)工程了，但隨著...

隨著新的勞務(wù)政策文件出臺(tái)，規(guī)定建筑勞務(wù)分包并不是不需要企業(yè)提供建筑勞務(wù)分包資質(zhì)，而是由審批制改為備案制。簡(jiǎn)而言之，就是企業(yè)承擔(dān)建筑勞務(wù)分包依然是要辦理勞務(wù)分包資質(zhì)的，當(dāng)然，還有安全生產(chǎn)許可證，只是辦理形式有所改變。首先是在辦理審批時(shí)間上的改變，我們都知道建筑勞...

人事外包的內(nèi)容：人力資源活動(dòng)所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人，其次也包含了圍繞人力資源載體所產(chǎn)生的各種事務(wù)——人事，還包含了針對(duì)人力資源開展的各種管理活動(dòng)——人力資源管理職能。人力資源外包概念下，分了三個(gè)模塊：人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人...

人事外包的好處：1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于中心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和中心競(jìng)爭(zhēng)力；2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作...

建筑勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。勞動(dòng)合同的勞...

無論你是個(gè)人或是企業(yè)在挑選建筑勞務(wù)分包公司的情況下，都要留意的便是確保向分包企業(yè)資質(zhì)的完善性。這一點(diǎn)是很重要的，也是大家務(wù)必要認(rèn)識(shí)明白的。因?yàn)樘崆罢J(rèn)識(shí)要的情況下可以防止以后很多不必要的糾紛，用工企業(yè)在挑選勞務(wù)分包企業(yè)前一定要嚴(yán)格審查意向企業(yè)的資質(zhì)，確保所挑選企...

建筑勞務(wù)有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對(duì)于勞務(wù)派遣人員...

人事外包的理論根源：交易成本理論，交易成本理論認(rèn)為企業(yè)在進(jìn)行資源投入時(shí)，必須對(duì)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行選擇。當(dāng)企業(yè)依賴外部服務(wù)商時(shí)，則把市場(chǎng)合約作為治理結(jié)構(gòu)形式；當(dāng)依賴內(nèi)部員工時(shí)，則把組織等級(jí)制度作為治理結(jié)構(gòu)的形式。中心競(jìng)爭(zhēng)力，中心競(jìng)爭(zhēng)力理論認(rèn)為，企業(yè)具有各種各樣的能力，...

建筑勞務(wù)市場(chǎng)在以下幾方面具有重要意義：1、以勞務(wù)成本的杠桿分配勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)人力資源的較優(yōu)配置。通過勞務(wù)供求雙方根據(jù)投入產(chǎn)出等情況為依據(jù)，靈活的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。2、調(diào)節(jié)勞務(wù)雙方的供需關(guān)系。當(dāng)勞動(dòng)力供大于求時(shí)，勞動(dòng)力成本相對(duì)降低。當(dāng)勞動(dòng)力供不應(yīng)求時(shí),勞動(dòng)...

建筑勞務(wù)網(wǎng)的是為了逐步完善、規(guī)范建筑勞務(wù)市場(chǎng)運(yùn)行模式，解決行業(yè)大量的人員需求、流動(dòng)、培訓(xùn)、再就業(yè)的良性機(jī)制，活躍、繁榮建筑勞務(wù)市場(chǎng)而建立的。 為您提供勞務(wù)動(dòng)態(tài)，勞務(wù)維護(hù)權(quán)利，勞務(wù)政策，勞務(wù)分包，培訓(xùn)信息，勞務(wù)常識(shí)等。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派...

人事外包的服務(wù)范圍：服務(wù)范圍1)固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)。2)新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，招聘壓力大的企業(yè)。3)招聘主管對(duì)候選人的預(yù)期與實(shí)際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開的企業(yè);4)需要到另一個(gè)城市開設(shè)新工廠或者運(yùn)營(yíng)中心，但是自身的人才儲(chǔ)備或招聘渠道有限，內(nèi)部...

建筑勞務(wù)企業(yè)是按照國(guó)家建設(shè)部門制定的相關(guān)法規(guī)而成立的。建筑勞務(wù)企業(yè)的作用，主要是為建筑企業(yè)實(shí)行分包，并保證支付建筑工人工資的單位。建筑企業(yè)的建筑工程必須由建筑勞務(wù)公司承接或分包工程。建筑企業(yè)是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、裝修工程的新建、擴(kuò)建...

現(xiàn)在建筑勞務(wù)在稅收優(yōu)惠園區(qū)注冊(cè)個(gè)體戶進(jìn)行節(jié)稅是合理合規(guī)的，原因就是現(xiàn)在大部分地區(qū)都在陸續(xù)的取消建筑施工資質(zhì)、改為了備案制。并且建筑工人的流動(dòng)性本身就很大，所以個(gè)體戶的成立地點(diǎn)并沒有限制。在稅收?qǐng)@區(qū)成立個(gè)體戶，以個(gè)體戶的形式承接業(yè)務(wù)，并開票給勞務(wù)公司，這樣一來包...

人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)：(一)增加企業(yè)額外費(fèi)用的支出。企業(yè)在決定哪些人力資源職能應(yīng)該外包時(shí),通常需要經(jīng)過一系列程序的評(píng)估,在決定外包業(yè)務(wù)之后,還需要選擇合適的外包商,這些都增加了企業(yè)費(fèi)用。(二)可能造成專業(yè)人才流失。外程中的溝通不良會(huì)引起員工對(duì)變革的抵抗。因?yàn)閷⑷?..

建筑勞務(wù)公司的主要作用是為建筑企業(yè)實(shí)行分包，并保證支付建筑工人工資的單位。建筑企業(yè)的建筑工程必須由建筑勞務(wù)公司承接或分包工程。勞動(dòng)工人的勞動(dòng)人事關(guān)系都在勞務(wù)公司那里，它能夠保障工人的權(quán)益。因?yàn)榻ㄖ袠I(yè)本身是一個(gè)高危行業(yè),隨時(shí)會(huì)有生命危險(xiǎn),所以三方只有簽訂了勞動(dòng)...

建筑勞務(wù)公司的主要作用是為建筑企業(yè)實(shí)行分包，并保證支付建筑工人工資的單位。建筑企業(yè)的建筑工程必須由建筑勞務(wù)公司承接或分包工程。勞動(dòng)工人的勞動(dòng)人事關(guān)系都在勞務(wù)公司那里，它能夠保障工人的權(quán)益。因?yàn)榻ㄖ袠I(yè)本身是一個(gè)高危行業(yè),隨時(shí)會(huì)有生命危險(xiǎn),所以三方只有簽訂了勞動(dòng)...

建筑勞務(wù)公司主要是為建筑公司實(shí)行分包，并保證支付建筑工人工資的一個(gè)單位。建筑勞務(wù)公司是按照國(guó)家建設(shè)部門制定的相關(guān)法規(guī)而成立的，建筑公司的建筑工程必須由建筑勞務(wù)公司承接或分包工。從嚴(yán)格意義上來講，建筑勞務(wù)公司是屬于專業(yè)承包的建筑公司，主要從事勞務(wù)清包的工程。但目...

現(xiàn)在建筑勞務(wù)在稅收優(yōu)惠園區(qū)注冊(cè)個(gè)體戶進(jìn)行節(jié)稅是合理合規(guī)的，原因就是現(xiàn)在大部分地區(qū)都在陸續(xù)的取消建筑施工資質(zhì)、改為了備案制。并且建筑工人的流動(dòng)性本身就很大，所以個(gè)體戶的成立地點(diǎn)并沒有限制。在稅收?qǐng)@區(qū)成立個(gè)體戶，以個(gè)體戶的形式承接業(yè)務(wù)，并開票給勞務(wù)公司，這樣一來包...

民營(yíng)中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時(shí)：功能選擇性外包，人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去。選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，確定...