企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)會(huì)遇到的很大問(wèn)題可能就是是否能夠正確的選擇勞務(wù)派遣公司，近年來(lái)，勞務(wù)派遣公司的數(shù)量和行業(yè)隊(duì)伍在不斷地壯大，但與此同時(shí)，整個(gè)行業(yè)質(zhì)量和信譽(yù)也同樣存在參差不齊的現(xiàn)象。特別是對(duì)于那些嘗試使用勞務(wù)派遣的企業(yè)來(lái)說(shuō)，稍有不慎，就可能就會(huì)選擇到不正規(guī)的勞...

人力資源外包四種運(yùn)作流程:確定人事外包的內(nèi)容,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，首先通常是安全性，同時(shí)要堅(jiān)持不能把關(guān)系企業(yè)中心發(fā)展能力的工作外包出去的原則。人事代理公司，對(duì)于人力資源管理來(lái)講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是...

民營(yíng)中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時(shí)：功能選擇性外包，人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去。選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，確定...

人力資源外包四種運(yùn)作流程:確定人事外包的內(nèi)容,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，首先通常是安全性，同時(shí)要堅(jiān)持不能把關(guān)系企業(yè)中心發(fā)展能力的工作外包出去的原則。人事代理公司，對(duì)于人力資源管理來(lái)講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系、人力管理信息系統(tǒng)等工作是...

如何讓找到合適的外包？:1、明確需求,在這種情況下，許多企業(yè)都需要將一部分的設(shè)計(jì)工作外包出去。通常有外包給設(shè)計(jì)公司和個(gè)人自由職業(yè)者兩種方式。一般來(lái)說(shuō)設(shè)計(jì)類外包公司的人員設(shè)備等配備齊全，團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力強(qiáng)大，適合委托大體量的設(shè)計(jì)工作。但是面向公司的合作也容易造成流...

人事外包的主要服務(wù)項(xiàng)目：招聘式派遣，用人單位向我公司提出所用人員條件和薪資待遇，我公司通過(guò)專業(yè)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動(dòng)合同并派往用人單位工作。轉(zhuǎn)接式派遣，用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由我公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由我公司負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放、社保辦理、...

企業(yè)人力資源外包的實(shí)施大致也分為兩方面內(nèi)容：一方面是要注意人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制，企業(yè)方應(yīng)與服務(wù)商就相應(yīng)的外包項(xiàng)目簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約賠償?shù)葐?wèn)題。在外包實(shí)施過(guò)程中對(duì)工作的進(jìn)展作定時(shí)檢查，確保工作的順利、安全實(shí)施。另一方面,企業(yè)人力資...

人事外包的活動(dòng)特點(diǎn)從人力資源活動(dòng)角度來(lái)說(shuō)：1、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理...

企業(yè)選擇人事外包對(duì)外包服務(wù)商的風(fēng)險(xiǎn)：包服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)性不強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)。人力資源外包業(yè)務(wù)在國(guó)內(nèi)剛起步,行業(yè)進(jìn)入門檻低,國(guó)內(nèi)服務(wù)商的素質(zhì)參差不齊,專業(yè)技術(shù)水平較低。多數(shù)的外包商的專業(yè)性不如成熟企業(yè)里的人力資源部門,在這種情況下企業(yè)在外包時(shí)要謹(jǐn)慎地識(shí)別哪些是有能力提供完...

人事事務(wù)外包的運(yùn)用:人事事務(wù)外包活動(dòng)涉及的工作主要有：?jiǎn)T工入職手續(xù)辦理、員工日常服務(wù)提供、員工離職手續(xù)辦理三部分。入職手續(xù)辦理是：勞動(dòng)關(guān)系審查、入職信息采集、員工背景調(diào)查、法定社保繳納、人事檔案托管、入職體檢組織、違法違紀(jì)審核等。日常服務(wù)提供的是：社會(huì)保險(xiǎn)管理...

人力資源外包三種方式:是指人的知識(shí)、技能、體力等各種能力的總和?！巴獍币辉~，英文名為“outsourcing”。是指在組織外部尋找資源來(lái)完成組織內(nèi)部工作。人力資源外包不是簡(jiǎn)單的人力資源含義與外包含義的組合。它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)...

人才外包對(duì)企業(yè)的弊端：1.外包員工企業(yè)歸屬感差，離職率高。外包員工的勞動(dòng)關(guān)系在用人單位，但工作時(shí)間都待在用工單位，面臨“兩不管”尷尬，有一種游離漂浮的感覺(jué)，缺少組織歸屬感，這就導(dǎo)致員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，流動(dòng)性大，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)形中增加了新人培訓(xùn)成本。2.用工單位缺乏有...

企業(yè)招人難，項(xiàng)目外包可以嗎?:一、幫助企業(yè)降低成本,通過(guò)業(yè)務(wù)外包，可以節(jié)約企業(yè)人員招聘、內(nèi)部管理和溝通的時(shí)間成本。讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，外包商的專業(yè)人力供應(yīng)能力、人崗配置和現(xiàn)場(chǎng)管控能力能夠使勞動(dòng)效率較大化。整合外包商人力供應(yīng)蓄水池，減少人員增減變化帶來(lái)的招聘及...

人事外包和勞務(wù)外包是一個(gè)意思么？：所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略中心上，通過(guò)與第三方機(jī)構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。而人事代理，員工的勞務(wù)關(guān)系還是和企業(yè)公司簽署的，指第三方代理公司只負(fù)責(zé)幫...

如何讓找到合適的外包？:1、明確需求,在這種情況下，許多企業(yè)都需要將一部分的設(shè)計(jì)工作外包出去。通常有外包給設(shè)計(jì)公司和個(gè)人自由職業(yè)者兩種方式。一般來(lái)說(shuō)設(shè)計(jì)類外包公司的人員設(shè)備等配備齊全，團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力強(qiáng)大，適合委托大體量的設(shè)計(jì)工作。但是面向公司的合作也容易造成流...

外包的定義和簡(jiǎn)介：指在組織外部尋找資源來(lái)完成組織內(nèi)部工作?！巴獍陛^初是應(yīng)用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，后來(lái)發(fā)展擴(kuò)大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè)，這樣“外包”一詞才單獨(dú)自立出來(lái)成為專業(yè)術(shù)語(yǔ)。人力資源外包不是簡(jiǎn)單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐...

企業(yè)人力資源管理外包的動(dòng)因目的：1、幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架，對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)：外包服務(wù)商可以幫助他們盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架。對(duì)于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴(kuò)張過(guò)程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過(guò)外包引入相應(yīng)資源來(lái)補(bǔ)充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)的空缺或不足。2、為全...

服務(wù)外包：企業(yè)把部分業(yè)務(wù)外包出去，交給外部團(tuán)隊(duì)去做，把有限的資源集中在公司的中心能力上，這樣的經(jīng)營(yíng)管理模式就叫做服務(wù)外包。服務(wù)外包是一種較新的經(jīng)營(yíng)管理模式，目的在于降低成本、提高效率，也為了增強(qiáng)企業(yè)中心競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)環(huán)境的應(yīng)變能力。當(dāng)公司的業(yè)務(wù)被外包時(shí)，公司只需負(fù)...

人事外包的活動(dòng)特點(diǎn)從人力資源活動(dòng)角度來(lái)說(shuō)：1、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理...

人力真的會(huì)在意招的人是從外包公司：外包的分下面幾種：1.駐場(chǎng)外包。就是人在甲方，做的甲方的事情。絕大多數(shù)BAT的外包都是駐場(chǎng)外包。這種外包去了后能切切實(shí)實(shí)的感覺(jué)到人分三六九等，你是較低的那一等。正式工不單拿著至少你2倍以上的薪酬，還有你無(wú)法企及的全額五險(xiǎn)一金，...

人事外包的服務(wù)范圍：服務(wù)范圍1)固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)。2)新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，招聘壓力大的企業(yè)。3)招聘主管對(duì)候選人的預(yù)期與實(shí)際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開的企業(yè);4)需要到另一個(gè)城市開設(shè)新工廠或者運(yùn)營(yíng)中心，但是自身的人才儲(chǔ)備或招聘渠道有限，內(nèi)部...

人事外包的活動(dòng)特點(diǎn)從服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)：從服務(wù)行業(yè)角度來(lái)看，人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)：1、無(wú)形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無(wú)法像感覺(jué)實(shí)物商品那樣來(lái)看到、感覺(jué)或觸摸到這種行動(dòng)。2、異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來(lái)的一系列行動(dòng)，那...

數(shù)企業(yè)辦理事務(wù)性工作的成本很高主要原因：一是政策不熟：用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多，變化也快；如果不是專職人員，一般人都很難研究透；數(shù)據(jù)搜集及文件準(zhǔn)備工作很耗時(shí)間；如果不事先準(zhǔn)備好，肯定會(huì)跑冤枉路；手續(xù)不熟，現(xiàn)場(chǎng)辦理，手忙腳亂；常?？吹叫率诌叴螂娫?，邊填表...

人事外包的活動(dòng)特點(diǎn)從人力資源活動(dòng)角度來(lái)說(shuō)：1、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理...

人事外包的內(nèi)容：人力資源活動(dòng)所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人，其次也包含了圍繞人力資源載體所產(chǎn)生的各種事務(wù)——人事，還包含了針對(duì)人力資源開展的各種管理活動(dòng)——人力資源管理職能。人力資源外包概念下，分了三個(gè)模塊：人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人...

人力資源工作分解：1、戰(zhàn)略性HR，戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為，人力資源是組織中較有能動(dòng)性的資源，是組織戰(zhàn)略不可或缺的部分，包括企業(yè)通過(guò)“人”來(lái)達(dá)到組織目標(biāo)的各方面：要獲取戰(zhàn)略成功的各種要素，如研發(fā)能力、營(yíng)銷能力、生產(chǎn)能力、財(cái)務(wù)管理能力等等，較終都要落實(shí)到人，落實(shí)到...

勞務(wù)派遣具有如下特征：勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了較廣的應(yīng)用，但是，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系...

勞務(wù)派遣存在什么問(wèn)題？被派遣勞動(dòng)者。首先，被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利得不到保障。由于被派遣的勞動(dòng)者與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，工作長(zhǎng)期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，他們中的大多數(shù)人在工作中缺乏安全感，身心壓力巨大。其次，同工不同酬問(wèn)題嚴(yán)重。派遣員工往往從事的是苦、臟、累、重的...

一定要注意了解自己所簽訂的勞務(wù)派遣公司與市場(chǎng)上的用人單位是否具有長(zhǎng)期的合作關(guān)系，并且大家在簽訂的時(shí)候還需要注意其勞動(dòng)派遣的期限問(wèn)題，這一點(diǎn)并非是根據(jù)自我意愿進(jìn)行定制的，更不可隨意進(jìn)行約定，想要保障自己所簽訂的合同受到法律的保護(hù)則必須要是兩年以上的固定期限勞動(dòng)合...

勞務(wù)派遣的法律規(guī)定：第六十一條（跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條（用工單位的義務(wù))用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞...