發(fā)生工傷的職工可以有哪些賠償？依據(jù)我國《工傷保險條例》《勞動法》《勞動合同法》等規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納包括工傷保險在內的社會保險，在發(fā)生工傷事故后，用人單位應當及時向社保部門報告，并辦理工傷認定等手續(xù)，勞動者在***結束后，可向社保部門申請享受工傷待遇，屬于社保支付的費用有醫(yī)療費、護理費、伙食費、交通費，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、輔助器械費等相關費用。而用人單位則應當按標準，支付勞動者停工留薪期間工資（標準為原福利待遇不變，即按勞動者受傷前的工資待遇標準支付停工留薪期間工資）、一次性就業(yè)補助金等。 工傷保險的繳納范圍；金昌專業(yè)工傷糾紛案件律師代理
勞動者發(fā)生工傷時用人單位沒有為其繳納工傷保險，能否補救?工傷保險不同于商業(yè)保險，工傷保險在出險后入保仍可獲得一定賠償，即在勞動者發(fā)生工傷后，用人單位立即補繳工傷保險，勞動者仍能從工傷基金中獲得相當一部分的工傷待遇。如此，能夠緩解用人單位負擔，也能夠給予勞動者更多補償，這樣符合工傷保險的社會福利屬性。具體法律依據(jù)為《工傷保險條例》第六十二條第三款用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。 酒泉工傷糾紛案件律師代理工傷糾紛應該找哪個部門解決?
冒用他人身份員工受工傷，公司可以免責嗎？因為公司未進行嚴格的身份核查，與***員工簽訂了勞動合同，該***員工工傷或工亡的，基于雙方事實勞動關系的成立，此時公司依法要承擔《工傷保險條例》規(guī)定各項費用。對于工傷保險基金應當支付部分，因受傷人員身份和工傷保險繳納人員身份不一致，此時公司還須承擔工傷保險基金應當支付的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金的風險。公司和臨時工要簽勞動合同嗎？實踐中，不管是正式工還是臨時工，只要與公司成立勞動關系，公司就應當與其簽訂書面勞動合同。
工傷事故怎么申請：1、在交通事故中不承擔主要責任，屬于工傷，到人力資源和社會保障局申請工傷認定。等病情穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定，根據(jù)結果，享受工傷待遇。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（1）工傷認定申請表；（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。2、工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。3、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。 工傷保險繳納的基數(shù)；
工傷服務外包即外包企業(yè)工傷責任。員工發(fā)生工傷時，由中企按國家標準幫雇主（企業(yè)老板）承擔理賠法律責任和工傷賠償。中企提供醫(yī)藥費墊付、全程理賠協(xié)助、傷殘鑒定等全流程的專業(yè)服務。真正地幫助雇主（企業(yè)老板）***轉移工傷風險，降低工傷成本。達到專注主營業(yè)務，高效發(fā)展。中企——對員工負責，讓企業(yè)無憂。用人單位和受工傷的勞動者可以向用人單位所在地或勞動者住所地的公證機構，或者向勞動關系所在地的公證機構提出公證申請。 工傷糾紛，外來務工人員的權益誰來維護？酒泉專業(yè)工傷糾紛案件律師
工傷糾紛該怎么處理；金昌專業(yè)工傷糾紛案件律師代理
用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工應該怎么做？用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。申請工傷認定的職工或者其近親屬、所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的，或者對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。值得注意的是，為使工傷職工能夠得到及時救治，《條例》規(guī)定，認定工傷后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工***工傷的醫(yī)療費用。 金昌專業(yè)工傷糾紛案件律師代理
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