工傷保險繳納的基數(shù)(1)工傷保險費率按照行業(yè)劃分，行業(yè)不同，費率也不一樣。根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，參照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T4754-2002)，將行業(yè)劃分為三個類別:一類為風險較小行業(yè)，二類為中等風險行業(yè)，三類為風險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行三種不同的工傷保險繳費率。統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構要根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風險類別。(2)關于費率確定。各省、自治區(qū)、直轄市工傷保險費平均繳費率原則上要控制在職工工資總額的。在這一總體水平下，各統(tǒng)籌地區(qū)三類行業(yè)的基準費率要分別控制在用人單位職工工資總額的、左右、。各統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障...

超過退休年齡的勞動者能否繳納工傷保險?一定條件下可以，《關于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》（人社部發(fā)[2014]103號），明確建筑業(yè)可以建設項目作參保單位，《人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)[2016]29號）再次明確“用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例。 勞動者出差時發(fā)生工傷的認定邊界能否擴大化?勞動工傷糾紛訴訟專業(yè)律師 如何訴訟與工傷有關的糾紛以及如何聘請律師...

不繳納工傷保險的法律后果用人單位不按照法律規(guī)定交納工傷保險的，將承擔相應的法律后果，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，具體為:(1)用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由社會保險行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。(2)用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 工傷糾紛律師費用是多少?張掖工傷糾紛律師咨詢 職工與用人單位的主張不一致，如何處理？《條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單...

發(fā)生工傷的職工可以有哪些賠償？依據(jù)我國《工傷保險條例》《勞動法》《勞動合同法》等規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納包括工傷保險在內的社會保險，在發(fā)生工傷事故后，用人單位應當及時向社保部門報告，并辦理工傷認定等手續(xù)，勞動者在***結束后，可向社保部門申請享受工傷待遇，屬于社保支付的費用有醫(yī)療費、護理費、伙食費、交通費，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、輔助器械費等相關費用。而用人單位則應當按標準，支付勞動者停工留薪期間工資（標準為原福利待遇不變，即按勞動者受傷前的工資待遇標準支付停工留薪期間工資）、一次性就業(yè)補助金等。 工傷保險的繳納范圍；金昌專業(yè)工傷糾紛案件律師代理 勞動者...

職工與用人單位的主張不一致，如何處理？《條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。《工傷認定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。這樣規(guī)定，主要考慮在勞動關系中，單位處于管理者的地位，職工對單位具有依附性和從屬性。與職工有關的各種文書、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰主張，誰舉證”的原則，那么職工個人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會導致職工工傷權益受損。因此，為了保護職工的合法權益，在...

已支付加班工資，為何法院還判決補足？關于加班工資的基數(shù)，通常按照勞動合同中約定的工資作為基數(shù)，需要注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能單獨以某一項作為計算基數(shù)。如果沒有約定或約定不明確的時候，一般采用正常工作時間的工資作為計算基數(shù)，因為這樣**公平合理，一般會得到勞動仲裁委和法院的支持。勞動合同約定期滿后自動順延一年，是否有效？雙方在勞動合同中約定“合同期限屆滿且未經(jīng)適當續(xù)簽，但屆滿后雙方仍繼續(xù)履行本合同，則本合同期限將自動續(xù)延一年。”的，該約定未排除勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的權利，也未...

發(fā)生工傷的職工可以有哪些賠償？依據(jù)我國《工傷保險條例》《勞動法》《勞動合同法》等規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納包括工傷保險在內的社會保險，在發(fā)生工傷事故后，用人單位應當及時向社保部門報告，并辦理工傷認定等手續(xù)，勞動者在***結束后，可向社保部門申請享受工傷待遇，屬于社保支付的費用有醫(yī)療費、護理費、伙食費、交通費，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、輔助器械費等相關費用。而用人單位則應當按標準，支付勞動者停工留薪期間工資（標準為原福利待遇不變，即按勞動者受傷前的工資待遇標準支付停工留薪期間工資）、一次性就業(yè)補助金等。 發(fā)生工傷后，用人單位和勞動者簽訂的和解賠償協(xié)議是否有效?平?jīng)鲇忻?..

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇。①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;②保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的609%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)乇容^低工資標準的，由用人單位補足差額。③經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次...

發(fā)生工傷的待遇及賠償標準：(1)發(fā)生工傷的職工享受下列待遇。①職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行***，享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)修訂后的《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行***，享受工傷醫(yī)療待遇。職工***工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。***工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 勞動工傷糾紛裁判規(guī)則系列；...

如何打贏工傷事故賠償糾紛官司：在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數(shù)額，工傷傷殘等級的級別確定，申請工傷的時間有無限制，申請工傷需要提交哪些材料，申請工傷的程序性規(guī)定，沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦，沒有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動者在工傷事故發(fā)生后，雖然通過發(fā)達的網(wǎng)絡系統(tǒng)可以學習到相關工傷賠償?shù)姆芍R，為打工傷賠償官司在做著各項準備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學習過但總會有心里沒底的感覺。再者說，工傷賠償是非常專業(yè)和講究技巧的，稍不注意，就會留下后悔和遺憾。 工傷糾紛應該找什么部門？武威專業(yè)工傷糾紛案辯護 發(fā)生工傷后，用人單位和勞動者簽訂的...

勞動工傷糾紛處理流程：1、先申請工傷認定：企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內；2、等工傷認定決定：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。 過勞死（猝死）發(fā)生在家中為何難以認定成為工傷?武威勞動工傷糾紛官司律師 工傷事故怎么申請：1、在交通事故中不承擔主要責任，屬于工傷，到人力資源...

員工自愿放棄社保后受工傷，公司要擔責嗎？勞動法明確規(guī)定了用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因參加社會保險，繳納社會保險費屬法律強制性義務，故用人單位和勞動者均不能放棄，也無法用聲明或協(xié)議方式免除該義務。用人單位忽視這一法定義務，即便員工自愿放棄社保，企業(yè)仍將面臨較**律風險。停薪留職期間，企業(yè)可以不為員工繳納社保嗎？停薪留職期間，用人單位和勞動者的勞動關系依然存在，一方面勞動者不得未經(jīng)申請擅自離職，另一方面用人單位仍應當依法為勞動者繳納各項社會保險費用。用人單位不在停薪留職期間為勞動者繼續(xù)繳納社會保險費用的，勞動者可以提出解除勞動合同和請求支付經(jīng)濟補償金。 發(fā)生...

工傷事故賠償糾紛其實也就是工傷事故當中關于對工傷職工或工亡職工家屬的賠償，在雙方之間產(chǎn)生的一種糾紛?，F(xiàn)實中，這樣的糾紛是大量存在的，而對于工傷職工一方來講，就很有必要知道該怎么處理此類糾紛。工傷事故賠償條件：工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系。(二)職工必須有受到人身損害事實。(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發(fā)生，即在工作時間、工作場所因工作原因發(fā)生的事故。 個人雇傭的勞動者因工作發(fā)生傷害后能否認定為工傷...

發(fā)生工傷后，許多勞動者不知所措，更有甚者過度信任用人單位，導致沒有把握幾個時效，這樣往往后期的賠償數(shù)額完全拿不到，本文就從工傷糾紛處理的基本流程出發(fā)，***工傷流程的幾個重點步驟。1、工傷認定，工傷認定是工傷的啟動程序，其時效是工傷事故發(fā)生一年之內，建議勞動者一定要在發(fā)生工傷后***時間進行認定，切勿相信所謂的病好后采取認定，筆者曾在勞動仲裁部門見到一個勞動者，錯過了工傷認定的時效，導致后面的傷殘賠償?shù)软椖客耆珱]有賠償款。2、勞動能力鑒定，領?。ㄔu殘）介紹信，認定工傷后，下一個階段就是去評殘，而評殘并非是勞動者隨意去醫(yī)院找醫(yī)生評級的，而是先到工傷處理機構那里領取介紹信，然后根據(jù)工作...

勞動工傷糾紛處理流程：1、先申請工傷認定：企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內；2、等工傷認定決定：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。 工傷糾紛如何打官司?如何請律師？張掖勞動工傷糾紛律師電話 企業(yè)未給員工繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷后企業(yè)無力支付或者拒不支付賠償怎么辦?可由工傷...