從趨勢上看，面對人手緊缺，招聘全職員工已不是企業(yè)的***解決辦法。智聯(lián)招聘***調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過五成企業(yè)選擇招聘兼職、臨時性員工，，另有少數(shù)企業(yè)運用人工智能技術(shù)實現(xiàn)人力成本替代。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強指出，在多種新型靈活就業(yè)形式***享經(jīng)濟、直播經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟表現(xiàn)尤為亮眼。數(shù)據(jù)顯示，二季度直播平臺以，知識服務(wù)、自媒體、生活配送等領(lǐng)域也成為人才招聘市場中的熱門板塊。張成剛認為，在后**時代，一方面企業(yè)仍然面臨較高的市場不確定性，如喪失訂單、停工停產(chǎn)。另一方面，很多企業(yè)面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級等壓力。同時，傳統(tǒng)勞動關(guān)系制度的剛性約束，也不足以支持企業(yè)作出較為靈活的調(diào)整。在這種情況下，共享用工作為靈活用工的一種方式，有較大發(fā)揮空間。 專業(yè)的共享用工服務(wù)，讓企業(yè)用工再無后顧之憂。山東共享用工參保
在對外招聘方面，面對人手緊缺的燃眉之困，招聘全職員工已不是企業(yè)的***選擇。調(diào)查結(jié)果顯示，有53.2%的企業(yè)選擇招聘兼職、臨時性員工，25.3%的企業(yè)借用其他企業(yè)的員工，另有少數(shù)企業(yè)運用AI技術(shù)實現(xiàn)人力成本替代。當(dāng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的不確定性撞上用工缺口的矛盾，“共享員工”模式大行其道。在多種新型靈活就業(yè)的形式***享經(jīng)濟、直播經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟的表現(xiàn)尤為亮眼。根據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，今年第二季度，“直播平臺”以347.8%的增速強勢領(lǐng)跑靈活就業(yè)招聘需求，知識服務(wù)、自媒體、生活配送分別增長75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市場中珍貴的“晴朗”板塊。江蘇共享用工新政策名正企業(yè)共享用工，為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，一站式解決方案。
首先要加強**規(guī)制。在各地推動共享用工發(fā)展政策實踐的基礎(chǔ)上，開展充分調(diào)研，明確共享用工發(fā)展的客觀基礎(chǔ)、面臨的實際問題和政策挑戰(zhàn)，研究制定規(guī)范共享用工發(fā)展的政策，特別是要對用工企業(yè)和勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系做出明確規(guī)定，促進共享用工健康發(fā)展。其次可進一步規(guī)范共享用工的流程。可以擬定相關(guān)協(xié)議（參考文本），為企業(yè)雙方約定調(diào)劑內(nèi)容提供參考，規(guī)范企業(yè)間簽訂《企業(yè)用工余缺調(diào)劑協(xié)議》及《勞動合同變更協(xié)議》。同時，可建立“余缺勞動力調(diào)劑平臺”，為條件相符的企業(yè)牽線搭橋，盡力促成雙方達成協(xié)議。此外，還可推廣共享用工的應(yīng)用范圍，實現(xiàn)不同行業(yè)、不同企業(yè)之間淡旺季錯峰生產(chǎn)的員工調(diào)劑，既降低用工成本，又穩(wěn)定員工收入、留住員工，同時更好滿足企業(yè)用工需求。
原企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，將勞動者安排到缺工企業(yè)工作，不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系。各級人力資源和社會保障部門要指導(dǎo)原企業(yè)與勞動者協(xié)商變更勞動合同，明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工企業(yè)工作期間應(yīng)遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。各級人力資源和社會保障部門要指導(dǎo)和督促缺工企業(yè)及時將勞動者的勞動報酬結(jié)算給原企業(yè)，指導(dǎo)和督促原企業(yè)按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。通知還明確，勞動者在缺工企業(yè)工作期間，缺工企業(yè)未按照約定履行保護勞動者權(quán)益的義務(wù)的，勞動者可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。名正共享用工，為您的企業(yè)提供更好的用工形式。
共享用工就是一組雇主共同雇用并共同負責(zé)工人的就業(yè)形式，當(dāng)單個企業(yè)不足以將標準就業(yè)變成穩(wěn)定的勞動關(guān)系時，通過多個企業(yè)的雇主群創(chuàng)造出跨企業(yè)共享的“全體員工”，實現(xiàn)穩(wěn)定的標準就業(yè)。作為區(qū)域一級人力資源合作管理的一種形式，共享用工可以是戰(zhàn)略性員工共享，也可以是臨時性員工共享。
共享用工不同于共享經(jīng)濟用工。共享經(jīng)濟中的用工關(guān)系是多元的，既有雇傭關(guān)系，也有合作關(guān)系等多種形式；共享用工則明確屬于雇傭關(guān)系，其勞動關(guān)系可以是在兩個以上的企業(yè)，實現(xiàn)全日制+全日制、全日制+非全日制、非全日制+非全日制的雇傭關(guān)系組合。 GVC中國名流用專業(yè)的共享用工服務(wù)，讓企業(yè)用工從此變得輕松。浙江共享用工的意義
專業(yè)從事人力資源外包，專業(yè)從事共享用工大業(yè)。山東共享用工參保
今年，“共享員工”模式迎來契機。據(jù)公開報道，盒馬鮮生、京東、聯(lián)想集團等企業(yè)都分別采用此項模式。本次人社發(fā)文，也要求各級人力資源保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，解決穩(wěn)崗壓力大、生產(chǎn)經(jīng)營用工波動大的問題。
此次《通知》中也提到，對通過共享用工穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)，階段性減免社保費、穩(wěn)崗返還等政策可按規(guī)定繼續(xù)實施。要把企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，及時了解企業(yè)缺工和勞動者富余信息，**為有用工余缺的企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專場對接活動。
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