今年，“共享員工”模式迎來契機。據(jù)公開報道，盒馬鮮生、京東、聯(lián)想集團等企業(yè)都分別采用此項模式。本次人社發(fā)文，也要求各級人力資源保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，解決穩(wěn)崗壓力大、生產(chǎn)經(jīng)營用工波動大的問題。
此次《通知》中也提到，對通過共享用工穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)，階段性減免社保費、穩(wěn)崗返還等政策可按規(guī)定繼續(xù)實施。要把企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務范圍，及時了解企業(yè)缺工和勞動者富余信息，**為有用工余缺的企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專場對接活動。
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員工在輸入企業(yè)工作期間的工資計算發(fā)放、工作年限計算，以及退出時應否獲得經(jīng)濟補償金等事項，均尚無法律依據(jù)，共享員工相關權益較難得到充分保障。對此，北京朝陽區(qū)法院民事審判一庭副庭長王巍表示，采用共享用工的企業(yè)應與員工簽署書面協(xié)議，尤其要對勞動者的權益保障主體進行明確。
不能朝變相勞務派遣的方向發(fā)展在諸多建議共享用工規(guī)范化發(fā)展的呼聲中，“不能演變成勞務派遣”為多位學者**所認同。中軟國際解放號項目認真人甘霖先容說：“我們做了人才的常識圖譜，做了人才畫像，每一小我他的技能偏向包括他從事的行業(yè)，技能偏向各個技巧點，掌握的水平，著實我們會去做能力形貌的。” 浙江共享用工助力上海名正企業(yè)管理有限公司，20年專注共享用工領域，用心為企業(yè)服務。
終止合同：
共享企業(yè)與員工終止勞動合同關系，員工可以與借調(diào)企業(yè)建立新的勞動關系，員工的管理、社保的繳納、工傷問題、薪資方法都是由借調(diào)企業(yè)發(fā)放。
風險：如果共享企業(yè)向員工提出終止勞動合同關系，那么共享企業(yè)應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
中止合同：
共享企業(yè)與員工暫時中止勞動合同關系，借調(diào)企業(yè)與員工簽訂勞務合同或經(jīng)營協(xié)議，從而實現(xiàn)薪資發(fā)放、員工考勤打卡、工作分配暫時由借調(diào)企業(yè)管理。
風險：勞動合同中止的條件是指勞動者主觀上無過錯，因客觀原因?qū)е聲簳r無法履行勞動合同的義務，在這種情況下一般需要共享企業(yè)與員工雙方書面協(xié)商一致。
人力資源外包：借調(diào)企業(yè)需要通過平臺眾包的模式，由第三方派遣或外包企業(yè)介入，從而達到借調(diào)的目的。其勞動關系、薪資發(fā)放都是由第三方派遣公司或外包公司承擔。風險：我國對人力資源外包的相關法律法規(guī)并不十分完善，沒有對人力資源外包業(yè)務進行系統(tǒng)的規(guī)范，因此企業(yè)在進行人力資源外包業(yè)務的過程很可能在不經(jīng)意之間就觸碰到法律的底線，從而使得企業(yè)因為法律風險而影響到正常的生產(chǎn)經(jīng)營。具有勞動關系的員工通過平臺可在勞動關系外時間參加勞動。比如員工正常的上班時間是早九晚五，***雙休。那么在工作時間外，員工可以自行前往借調(diào)企業(yè)，提供勞動服務，從而獲得相應報酬。
員工共享平臺：市場上還有一種新型的模式，那就是通過員工共享平臺，在不改變員工原有勞動關系的基礎上，實現(xiàn)員工共享過程的合規(guī)與便捷。平臺通過任務發(fā)布的形式，為共享企業(yè)與借調(diào)企業(yè)提供一站式靈活用工與靈活結算服務。 GVC中國名流，解決您在社保繳納，人事代理，人力資源外包的所有問題。
**防控的關鍵時期，餐飲企業(yè)勞動力閑置，生鮮電商平臺缺配送員、分揀員。為此，盒馬鮮生平臺與一些餐飲企業(yè)率先開啟共享用工。多家零售企業(yè)緊隨其后，向當時尚未復工的餐飲、酒店、影院等企業(yè)發(fā)出邀請。作為靈活用工的一種形式，早在**之前，共享用工就已被淡旺季明顯的企業(yè)采用。此外，一些企業(yè)內(nèi)部也通過共享用工緩解轉(zhuǎn)崗壓力。共享用工不僅讓企業(yè)受益,不少勞動者也從中得到實惠。何定豫就是其中一位。他曾是中原油田車輛管理中心的汽車駕駛員，2019年中原油田分公司下發(fā)《關于外部項目借聘員工管理辦法》后，何定豫隨即報名，成為中原油田分公司天然氣產(chǎn)銷廠外闖人才團隊的借聘員工。由于在崗表現(xiàn)***，何定豫順利從借聘員工變?yōu)檎絾T工。 GVC中國名流，專業(yè)管理，推薦配置，共享用工服務的首要選擇。安徽共享用工商機
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共享用工雖然在**期間興起，滿足短期用工需求，但由于目前勞動力資源有限供給，招工難普遍存在，企業(yè)有錯峰用工需求，同時人力資源服務平臺快速發(fā)展，**鼓勵和支持共享經(jīng)濟及靈活就業(yè)發(fā)展，所以即使在**后，共享用工也會作為勞動力市場的一種常態(tài)化用工和就業(yè)形式而存在。
未來，在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術發(fā)展應用的基礎上，共享用工將成為一種新的人力資源配置方式。它具備全域、動態(tài)、及時、精細、高效的特點，有利于挖掘存量勞動力資源的潛力，增加即時勞動力供給，降低勞動力成本，提高勞動力要素的配置效率，成為新的經(jīng)濟增長動力。 上海豐昂共享用工平臺
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