河南共享用工的問(wèn)題

支持企業(yè)間開(kāi)展共享用工

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要支持企業(yè)間開(kāi)展共享用工，解決穩(wěn)崗壓力大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工波動(dòng)大的問(wèn)題。重點(diǎn)關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難、穩(wěn)崗意愿強(qiáng)的企業(yè)，以及因結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)長(zhǎng)期停工停產(chǎn)企業(yè)，引導(dǎo)其與符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、短期內(nèi)用人需求量大的企業(yè)開(kāi)展共享用工。對(duì)通過(guò)共享用工穩(wěn)定職工隊(duì)伍的企業(yè)，階段性減免社保費(fèi)、穩(wěn)崗返還等政策可按規(guī)定繼續(xù)實(shí)施。

加強(qiáng)對(duì)共享用工的就業(yè)服務(wù)

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要把企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，及時(shí)了解企業(yè)缺工和勞動(dòng)者富余信息，**為有用工余缺的企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專(zhuān)場(chǎng)對(duì)接活動(dòng)。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)搭建共享用工信息對(duì)接平臺(tái)，幫助有需求的企業(yè)精細(xì)、高效匹配人力資源。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，對(duì)開(kāi)展共享用工的勞動(dòng)者需進(jìn)行崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入技能提升培訓(xùn)范圍。對(duì)開(kāi)展共享用工的企業(yè)和勞動(dòng)者，**提供勞動(dòng)用工法律政策咨詢服務(wù)，有效防范用工風(fēng)險(xiǎn)。 專(zhuān)業(yè)高效，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，GVC中國(guó)名流，共享用工行業(yè)的**。河南共享用工的問(wèn)題

用工供需不均衡-大量閑置、大量緊缺。

**突發(fā)，大量企業(yè)員工、工廠工人受**及春節(jié)假期的綜合影響，導(dǎo)致無(wú)法復(fù)工，傳統(tǒng)餐飲、娛樂(lè)、旅游、零售等諸多線下行業(yè)難以正常營(yíng)業(yè)，復(fù)工時(shí)間一推再推，行業(yè)、企業(yè)、員工都陷入了困局。一方面是傳統(tǒng)餐飲等行業(yè)停業(yè)造成的大量人員溢出，另一方面是生鮮商超、外賣(mài)配送等行業(yè)的人員緊缺。

用工導(dǎo)向改變-時(shí)間導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向。

由于行業(yè)之間人員分布不均衡、保民生促生產(chǎn)員工需求激增，企業(yè)們紛紛開(kāi)始試水用工新模式，越來(lái)越多的企業(yè)推出了人才共享計(jì)劃，打破傳統(tǒng)固定的用工模式，由時(shí)間導(dǎo)向：“坐班”模式向著更加精細(xì)的用工模式：按時(shí)付費(fèi)、按勞計(jì)酬等結(jié)果導(dǎo)向轉(zhuǎn)變。讓人員效率得到了極大的提升，同時(shí)也讓在寒冬中的企業(yè)減輕壓力、降本增效。 山東共享用工做法GVC中國(guó)名流，共享用工行業(yè)20年專(zhuān)業(yè)積累，解決企業(yè)用工煩惱的**。

首先要加強(qiáng)**規(guī)制。在各地推動(dòng)共享用工發(fā)展政策實(shí)踐的基礎(chǔ)上，開(kāi)展充分調(diào)研，明確共享用工發(fā)展的客觀基礎(chǔ)、面臨的實(shí)際問(wèn)題和政策挑戰(zhàn)，研究制定規(guī)范共享用工發(fā)展的政策，特別是要對(duì)用工企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系做出明確規(guī)定，促進(jìn)共享用工健康發(fā)展。

其次可進(jìn)一步規(guī)范共享用工的流程。可以擬定相關(guān)協(xié)議（參考文本），為企業(yè)雙方約定調(diào)劑內(nèi)容提供參考，規(guī)范企業(yè)間簽訂《企業(yè)用工余缺調(diào)劑協(xié)議》及《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》。

同時(shí)，可建立“余缺勞動(dòng)力調(diào)劑平臺(tái)”，為條件相符的企業(yè)牽線搭橋，盡力促成雙方達(dá)成協(xié)議。

此外，還可推廣共享用工的應(yīng)用范圍，實(shí)現(xiàn)不同行業(yè)、不同企業(yè)之間淡旺季錯(cuò)峰生產(chǎn)的員工調(diào)劑，既降低用工成本，又穩(wěn)定員工收入、留住員工，同時(shí)更好滿足企業(yè)用工需求。

在對(duì)外招聘方面，面對(duì)人手緊缺的燃眉之困，招聘全職員工已不是企業(yè)的***選擇。調(diào)查結(jié)果顯示，有53.2%的企業(yè)選擇招聘兼職、臨時(shí)性員工，25.3%的企業(yè)借用其他企業(yè)的員工，另有少數(shù)企業(yè)運(yùn)用AI技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力成本替代。當(dāng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的不確定性撞上用工缺口的矛盾，“共享員工”模式大行其道。在多種新型靈活就業(yè)的形式***享經(jīng)濟(jì)、直播經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)尤為亮眼。根據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，今年第二季度，“直播平臺(tái)”以347.8%的增速?gòu)?qiáng)勢(shì)領(lǐng)跑靈活就業(yè)招聘需求，知識(shí)服務(wù)、自媒體、生活配送分別增長(zhǎng)75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市場(chǎng)中珍貴的“晴朗”板塊。共享用工選名正，外包服務(wù)更專(zhuān)業(yè)。

    人力資源外包：借調(diào)企業(yè)需要通過(guò)平臺(tái)眾包的模式，由第三方派遣或外包企業(yè)介入，從而達(dá)到借調(diào)的目的。其勞動(dòng)關(guān)系、薪資發(fā)放都是由第三方派遣公司或外包公司承擔(dān)。風(fēng)險(xiǎn)：我國(guó)對(duì)人力資源外包的相關(guān)法律法規(guī)并不十分完善，沒(méi)有對(duì)人力資源外包業(yè)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)范，因此企業(yè)在進(jìn)行人力資源外包業(yè)務(wù)的過(guò)程很可能在不經(jīng)意之間就觸碰到法律的底線，從而使得企業(yè)因?yàn)榉娠L(fēng)險(xiǎn)而影響到正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。具有勞動(dòng)關(guān)系的員工通過(guò)平臺(tái)可在勞動(dòng)關(guān)系外時(shí)間參加勞動(dòng)。比如員工正常的上班時(shí)間是早九晚五，***雙休。那么在工作時(shí)間外，員工可以自行前往借調(diào)企業(yè)，提供勞動(dòng)服務(wù)，從而獲得相應(yīng)報(bào)酬。

員工共享平臺(tái)：市場(chǎng)上還有一種新型的模式，那就是通過(guò)員工共享平臺(tái)，在不改變員工原有勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工共享過(guò)程的合規(guī)與便捷。平臺(tái)通過(guò)任務(wù)發(fā)布的形式，為共享企業(yè)與借調(diào)企業(yè)提供一站式靈活用工與靈活結(jié)算服務(wù)。 名正共享用工，用我們的專(zhuān)業(yè)，助您的企業(yè)成就精彩未來(lái)。安徽寶馬共享用工

共享用工公司哪家好，就選GVC名流，是一家專(zhuān)業(yè)的共享用工公司，服務(wù)周到。河南共享用工的問(wèn)題

“通過(guò)‘共享員工’模式，人力資源得以實(shí)現(xiàn)流動(dòng)，提升了社會(huì)資源配置效率，也恢復(fù)了一定的社會(huì)產(chǎn)出水平?！敝心县?cái)經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)盤(pán)和林認(rèn)為，“共享員工”在暫時(shí)勞動(dòng)力過(guò)剩的傳統(tǒng)餐飲業(yè)與暫時(shí)勞動(dòng)力緊缺的新興電商零售平臺(tái)之間激發(fā)了勞動(dòng)共享，傳統(tǒng)餐飲企業(yè)、電商零售平臺(tái)和員工三方都解了燃眉之急。

解決雙向需求，“共享用工”模式可謂一舉兩得。實(shí)際上，“共享用工”模式在一些國(guó)家已經(jīng)比較流行，叫做“靈活用工”，是企業(yè)之間自行調(diào)配人力資源，以解決遇到的某些問(wèn)題。這種方式不但能夠合理調(diào)動(dòng)人力資源、避免人力資源短時(shí)間過(guò)剩，還能實(shí)現(xiàn)合作企業(yè)、員工三方的共贏，具有很強(qiáng)的創(chuàng)新性。 河南共享用工的問(wèn)題

上海名正人力資源有限公司坐落在昌平路556弄2號(hào)505室，是一家專(zhuān)業(yè)的向各類(lèi)企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)、外商駐滬代理機(jī)構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專(zhuān)員服務(wù)等。從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機(jī)構(gòu)的申報(bào)、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務(wù)的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類(lèi)來(lái)華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關(guān)會(huì)務(wù)組織的服務(wù)酒店、會(huì)場(chǎng)的預(yù)訂。提供設(shè)計(jì)人力資源、商務(wù)政策的法律、信息咨詢。公司。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。公司以誠(chéng)信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理，我們本著對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)，更是對(duì)公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭(zhēng)取做到讓每位客戶滿意。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹(shù)立了良好的人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理形象，贏得了社會(huì)各界的信任和認(rèn)可。