江蘇共享用工問題

    人力資源外包：借調(diào)企業(yè)需要通過平臺(tái)眾包的模式，由第三方派遣或外包企業(yè)介入，從而達(dá)到借調(diào)的目的。其勞動(dòng)關(guān)系、薪資發(fā)放都是由第三方派遣公司或外包公司承擔(dān)。風(fēng)險(xiǎn)：我國(guó)對(duì)人力資源外包的相關(guān)法律法規(guī)并不十分完善，沒有對(duì)人力資源外包業(yè)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)范，因此企業(yè)在進(jìn)行人力資源外包業(yè)務(wù)的過程很可能在不經(jīng)意之間就觸碰到法律的底線，從而使得企業(yè)因?yàn)榉娠L(fēng)險(xiǎn)而影響到正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。具有勞動(dòng)關(guān)系的員工通過平臺(tái)可在勞動(dòng)關(guān)系外時(shí)間參加勞動(dòng)。比如員工正常的上班時(shí)間是早九晚五，***雙休。那么在工作時(shí)間外，員工可以自行前往借調(diào)企業(yè)，提供勞動(dòng)服務(wù)，從而獲得相應(yīng)報(bào)酬。

員工共享平臺(tái)：市場(chǎng)上還有一種新型的模式，那就是通過員工共享平臺(tái)，在不改變員工原有勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工共享過程的合規(guī)與便捷。平臺(tái)通過任務(wù)發(fā)布的形式，為共享企業(yè)與借調(diào)企業(yè)提供一站式靈活用工與靈活結(jié)算服務(wù)。 共享用工選名正，省心省時(shí)又省力。江蘇共享用工問題

互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和大數(shù)據(jù)服務(wù)的應(yīng)用催生了各種新型產(chǎn)業(yè)形態(tài)和商業(yè)模式。就業(yè)渠道變得更加多元化，工作形式日益靈活。其中，企業(yè)之間開展共享用工，進(jìn)行用工余缺調(diào)劑合作，對(duì)解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。

記者注意到，近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳也印發(fā)《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》，要求各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，加強(qiáng)對(duì)共享用工的就業(yè)服務(wù)，**為開展共享用工的企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)用工法律政策咨詢服務(wù)，維護(hù)好勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權(quán)益、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和查處違法行為。 江蘇共享用工問題找工作，辦人事，共享用工就選名正企業(yè)。

終止合同：

共享企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同關(guān)系，員工可以與借調(diào)企業(yè)建立新的勞動(dòng)關(guān)系，員工的管理、社保的繳納、工傷問題、薪資方法都是由借調(diào)企業(yè)發(fā)放。

風(fēng)險(xiǎn)：如果共享企業(yè)向員工提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系，那么共享企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

中止合同：

共享企業(yè)與員工暫時(shí)中止勞動(dòng)合同關(guān)系，借調(diào)企業(yè)與員工簽訂勞務(wù)合同或經(jīng)營(yíng)協(xié)議，從而實(shí)現(xiàn)薪資發(fā)放、員工考勤打卡、工作分配暫時(shí)由借調(diào)企業(yè)管理。

風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同中止的條件是指勞動(dòng)者主觀上無過錯(cuò)，因客觀原因?qū)е聲簳r(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，在這種情況下一般需要共享企業(yè)與員工雙方書面協(xié)商一致。

今年**下催生的“共享用工”模式目前還只是一個(gè)非常粗劣的1.0版本，如何發(fā)揮“共享用工”按需分配機(jī)動(dòng)靈活的特性，在**結(jié)束后成為企業(yè)常態(tài)化用工模式？從目前來看，有兩大問題需要重點(diǎn)關(guān)注。

一是“共享員工”的準(zhǔn)入門檻，不是每個(gè)崗位都可以做到“無縫對(duì)接”。“高門檻”崗位難放開，那么，哪些工種能共享？

二是現(xiàn)階段的“共享用工”主要依靠一些，零星的、不成規(guī)模體系的對(duì)接方式來運(yùn)作，供需雙方的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任十分不清晰。 彈性用工讓企業(yè)更具活力，名正共享用工為您提供專業(yè)服務(wù)。

    靈活就業(yè)分布在各行各業(yè)、不同的職業(yè)層次和各類文化程度的勞動(dòng)者中。靈活就業(yè)的發(fā)展既受主觀因素的影響，如勞動(dòng)者的就業(yè)偏好、用人單位的用人實(shí)踐和習(xí)慣、**政策導(dǎo)向等，也受客觀因素的影響，如新技術(shù)的應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)等。在勞動(dòng)力供大于求的情況下，低端勞動(dòng)力靈活就業(yè)的比重會(huì)更高；當(dāng)勞動(dòng)力供不應(yīng)求時(shí)，則高素質(zhì)勞動(dòng)力靈活就業(yè)的比重會(huì)提高。勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)形勢(shì)越嚴(yán)峻，作為對(duì)沒有工作狀態(tài)的替代，靈活就業(yè)的比重就會(huì)越高。新技術(shù)的應(yīng)用則對(duì)靈活就業(yè)的實(shí)現(xiàn)手段和途徑進(jìn)行了創(chuàng)新。從用人單位的角度看，靈活用工是為了滿足用人單位非正規(guī)勞動(dòng)力需求，同時(shí)降低固定人工成本、工資成本、解雇等人力資源管理成本和制度成本。從勞動(dòng)者的角度看，靈活就業(yè)能夠滿足人們對(duì)彈性工作安排和較短工作時(shí)間的需要，滿足其就業(yè)、收入保障和融入社會(huì)的需要。因此，靈活就業(yè)具有客觀必然性和主觀可能性。20年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，GVC中國(guó)名流--更懂您的行業(yè)的共享用工服務(wù)機(jī)構(gòu)。湖南共享用工勞動(dòng)

GVC中國(guó)名流，共享用工行業(yè)20年專業(yè)積累，解決企業(yè)用工煩惱的**。江蘇共享用工問題

探索培育專業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理主體。發(fā)展向各類企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)、外商駐滬代理機(jī)構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務(wù)等。從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機(jī)構(gòu)的申報(bào)、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務(wù)的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關(guān)會(huì)務(wù)組織的服務(wù)酒店、會(huì)場(chǎng)的預(yù)訂。提供設(shè)計(jì)人力資源、商務(wù)政策的法律、信息咨詢。要結(jié)合實(shí)際給予規(guī)劃引導(dǎo)、場(chǎng)地設(shè)施、交通安全保證等方面支持，并且對(duì)有條件的地方可加大進(jìn)入，打造更大化的消費(fèi)場(chǎng)景和集聚區(qū)，完善區(qū)域化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。隨著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化進(jìn)程的不斷加快，服務(wù)者價(jià)值的作用和意義就更為聚焦和凸顯，尤其是在銷售產(chǎn)業(yè)浪潮下，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)紅利落后的窘?jīng)r，新科技新數(shù)字所引導(dǎo)的或許是一場(chǎng)新型價(jià)值**。隨著技術(shù)本身的變化，雖然大數(shù)據(jù)點(diǎn)名率很高，但是很多行業(yè)在線上化、數(shù)據(jù)化、流程化都沒有完成，而在這一方面，整個(gè)產(chǎn)業(yè)的提升空間還是很大，如何利用數(shù)字化去落實(shí)服務(wù)型就值得思考了。堅(jiān)持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改進(jìn)為主線，明確人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理發(fā)展方向，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)，努力布局優(yōu)化、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的服務(wù)產(chǎn)業(yè)新體系，不斷滿足人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理升級(jí)為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐。江蘇共享用工問題

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