安徽青年報(bào)共享用工

    勞務(wù)租賃型就業(yè)，即勞動(dòng)者與勞務(wù)租賃公司簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，由公司將其勞務(wù)出租，其在用人單位工作，并且主要為一個(gè)雇主工作，無(wú)論是否有工作任務(wù)，租賃公司都要支付工資和有關(guān)津貼福利。勞務(wù)派遣型就業(yè)，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，但勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)只在勞動(dòng)者被派遣期間才支付工資。這類職工通常為多個(gè)客戶工作，且工作時(shí)間比較短。共享用工就業(yè)，即某企業(yè)“冗員”階段性“共享”到其他企業(yè)工作，是兩個(gè)或更多雇主共同雇用并共同負(fù)責(zé)工人的就業(yè)形式。共享用工不改變?cè)萌藛挝缓蛣趧?dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，合作企業(yè)之間通過簽訂協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。平臺(tái)就業(yè)，即依托平臺(tái)型組織實(shí)現(xiàn)眾包就業(yè)、網(wǎng)店就業(yè)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等，如滴滴專車司機(jī)、淘寶店主等，勞動(dòng)者不是平臺(tái)企業(yè)的雇員。自雇就業(yè)，即不從屬于一個(gè)單位、自己既是企業(yè)所有者又是勞動(dòng)者的就業(yè)形式。例如家庭幫工，**顧問或自由作家式的**承包人，個(gè)體工商戶，沒有一切勞動(dòng)關(guān)系、隨叫隨到式零工，“斜杠青年”等。 選擇名正企業(yè)，選擇共享用工，讓您的企業(yè)利潤(rùn)放大化。安徽青年報(bào)共享用工

事實(shí)上，共享用工并非**中新出現(xiàn)的用工模式，在此之前，一些淡旺季明顯的企業(yè)也有采用這種模式調(diào)配人力資源。專業(yè)人士預(yù)估，共享用工或?qū)⒊蔀殪`活用工的一大新趨勢(shì)。中國(guó)靈活就業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿Γ唧w到靈活用工的崗位，“銷售崗位”、“職能崗位”、“客服崗位”為**的基礎(chǔ)性工作是企業(yè)選擇靈活用工**多的崗位。

傳統(tǒng)用工模式與靈活用工模式進(jìn)行對(duì)比，靈活用工模式下企業(yè)的社保、稅負(fù)壓力都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于傳統(tǒng)用工模式。以人均工資15000原來(lái)計(jì)算，靈活用工每月至少為企業(yè)節(jié)省人均支出3000元，如果該企業(yè)有1萬(wàn)個(gè)這樣的基礎(chǔ)崗位，全年算下來(lái)，企業(yè)使用靈活用工的方式將會(huì)比傳統(tǒng)用工節(jié)省3.6億元的支出。

靈活用工在解決了企業(yè)用工需求、減輕企業(yè)用人成本壓力的同時(shí)，也解決了一部分人的就業(yè)問題，并通過自由靈活的用工模式增加了其收入。辦公靈活用工模式轉(zhuǎn)型者仍有較大空間，轉(zhuǎn)型之路任重而道遠(yuǎn)。

安徽青年報(bào)共享用工名正企業(yè)，您的共享用工用人**！

互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和大數(shù)據(jù)服務(wù)的應(yīng)用催生了各種新型產(chǎn)業(yè)形態(tài)和商業(yè)模式。就業(yè)渠道變得更加多元化，工作形式日益靈活。其中，企業(yè)之間開展共享用工，進(jìn)行用工余缺調(diào)劑合作，對(duì)解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。

記者注意到，近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳也印發(fā)《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》，要求各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，加強(qiáng)對(duì)共享用工的就業(yè)服務(wù)，**為開展共享用工的企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)用工法律政策咨詢服務(wù)，維護(hù)好勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權(quán)益、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和查處違法行為。

掌勺的做起了生鮮分揀，做酒店的轉(zhuǎn)行生產(chǎn)空調(diào)，干房產(chǎn)銷售的送起了快遞……******中，“共享員工”這種新型用工模式悄然興起。據(jù)記者調(diào)查，**早招收“共享員工”的是在線零售行業(yè)，之后逐漸推廣至物流、制造業(yè)等行業(yè)?！肮蚕韱T工”是**之下的權(quán)宜之舉，還是未來(lái)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)？

共享員工，是指在******持續(xù)影響下，一些暫時(shí)難以復(fù)工的中小企業(yè)將員工以共享模式進(jìn)行短期人力輸出的合作用工方式。受**影響，網(wǎng)購(gòu)需求猛增，線上零售企業(yè)門店員工、配送小哥職位出現(xiàn)大量空缺；而一些暫時(shí)難以復(fù)工的中小企業(yè)員工卻在家里“閑的發(fā)慌”?！肮蚕韱T工”的及時(shí)出現(xiàn)，既讓借人企業(yè)得到了人員補(bǔ)充、推動(dòng)了自身運(yùn)轉(zhuǎn)；也填補(bǔ)了被借員工**期間的“空檔”、為他們帶來(lái)了一筆收入。 專業(yè)高效，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，GVC中國(guó)名流，共享用工行業(yè)的**。

    首先要加強(qiáng)**規(guī)制。在各地推動(dòng)共享用工發(fā)展政策實(shí)踐的基礎(chǔ)上，開展充分調(diào)研，明確共享用工發(fā)展的客觀基礎(chǔ)、面臨的實(shí)際問題和政策挑戰(zhàn)，研究制定規(guī)范共享用工發(fā)展的政策，特別是要對(duì)用工企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系做出明確規(guī)定，促進(jìn)共享用工健康發(fā)展。其次可進(jìn)一步規(guī)范共享用工的流程。可以擬定相關(guān)協(xié)議（參考文本），為企業(yè)雙方約定調(diào)劑內(nèi)容提供參考，規(guī)范企業(yè)間簽訂《企業(yè)用工余缺調(diào)劑協(xié)議》及《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》。同時(shí)，可建立“余缺勞動(dòng)力調(diào)劑平臺(tái)”，為條件相符的企業(yè)牽線搭橋，盡力促成雙方達(dá)成協(xié)議。此外，還可推廣共享用工的應(yīng)用范圍，實(shí)現(xiàn)不同行業(yè)、不同企業(yè)之間淡旺季錯(cuò)峰生產(chǎn)的員工調(diào)劑，既降低用工成本，又穩(wěn)定員工收入、留住員工，同時(shí)更好滿足企業(yè)用工需求。 用工靈活，管理便捷，降本增效，構(gòu)建和諧，GVC中國(guó)名流為企業(yè)提供更好的共享用工服務(wù)。山東共享用工

上海名正企業(yè)管理有限公司，貼心的共享用工服務(wù)機(jī)構(gòu)。安徽青年報(bào)共享用工

共享用工雖然在**期間興起，滿足短期用工需求，但由于目前勞動(dòng)力資源有限供給，招工難普遍存在，企業(yè)有錯(cuò)峰用工需求，同時(shí)人力資源服務(wù)平臺(tái)快速發(fā)展，**鼓勵(lì)和支持共享經(jīng)濟(jì)及靈活就業(yè)發(fā)展，所以即使在**后，共享用工也會(huì)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種常態(tài)化用工和就業(yè)形式而存在。

未來(lái)，在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)發(fā)展應(yīng)用的基礎(chǔ)上，共享用工將成為一種新的人力資源配置方式。它具備全域、動(dòng)態(tài)、及時(shí)、精細(xì)、高效的特點(diǎn)，有利于挖掘存量勞動(dòng)力資源的潛力，增加即時(shí)勞動(dòng)力供給，降低勞動(dòng)力成本，提高勞動(dòng)力要素的配置效率，成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力。 安徽青年報(bào)共享用工

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