事實上，共享用工并非**中新出現(xiàn)的用工模式，在此之前，一些淡旺季明顯的企業(yè)也有采用這種模式調(diào)配人力資源。專業(yè)人士預(yù)估，共享用工或?qū)⒊蔀殪`活用工的一大新趨勢。中國靈活就業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿?，具體到靈活用工的崗位，“銷售崗位”、“職能崗位”、“客服崗位”為**的基礎(chǔ)性工作是企業(yè)選擇靈活用工**多的崗位。
傳統(tǒng)用工模式與靈活用工模式進行對比，靈活用工模式下企業(yè)的社保、稅負壓力都遠遠小于傳統(tǒng)用工模式。以人均工資15000原來計算，靈活用工每月至少為企業(yè)節(jié)省人均支出3000元，如果該企業(yè)有1萬個這樣的基礎(chǔ)崗位，全年算下來，企業(yè)使用靈活用工的方式將會比傳統(tǒng)用工節(jié)省3.6億元的支出。
靈活用工在解決了企業(yè)用工需求、減輕企業(yè)用人成本壓力的同時，也解決了一部分人的就業(yè)問題，并通過自由靈活的用工模式增加了其收入。辦公靈活用工模式轉(zhuǎn)型者仍有較大空間，轉(zhuǎn)型之路任重而道遠。
名正共享用工，助您成功起航。湖南共享用工的內(nèi)涵
互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和大數(shù)據(jù)服務(wù)的應(yīng)用催生了各種新型產(chǎn)業(yè)形態(tài)和商業(yè)模式。就業(yè)渠道變得更加多元化，工作形式日益靈活。其中，企業(yè)之間開展共享用工，進行用工余缺調(diào)劑合作，對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。
記者注意到，近日，人力資源社會保障部辦公廳也印發(fā)《關(guān)于做好共享用工指導和服務(wù)的通知》，要求各級人力資源社會保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，加強對共享用工的就業(yè)服務(wù)，**為開展共享用工的企業(yè)和勞動者提供勞動用工法律政策咨詢服務(wù)，維護好勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益、妥善處理勞動爭議和查處違法行為。 上海共享用工意義上海名正企業(yè)管理有限公司，20年專注共享用工領(lǐng)域，用心為企業(yè)服務(wù)。
首先要加強**規(guī)制。在各地推動共享用工發(fā)展政策實踐的基礎(chǔ)上，開展充分調(diào)研，明確共享用工發(fā)展的客觀基礎(chǔ)、面臨的實際問題和政策挑戰(zhàn)，研究制定規(guī)范共享用工發(fā)展的政策，特別是要對用工企業(yè)和勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系做出明確規(guī)定，促進共享用工健康發(fā)展。
其次可進一步規(guī)范共享用工的流程?？梢詳M定相關(guān)協(xié)議（參考文本），為企業(yè)雙方約定調(diào)劑內(nèi)容提供參考，規(guī)范企業(yè)間簽訂《企業(yè)用工余缺調(diào)劑協(xié)議》及《勞動合同變更協(xié)議》。
同時，可建立“余缺勞動力調(diào)劑平臺”，為條件相符的企業(yè)牽線搭橋，盡力促成雙方達成協(xié)議。
此外，還可推廣共享用工的應(yīng)用范圍，實現(xiàn)不同行業(yè)、不同企業(yè)之間淡旺季錯峰生產(chǎn)的員工調(diào)劑，既降低用工成本，又穩(wěn)定員工收入、留住員工，同時更好滿足企業(yè)用工需求。
**防控的關(guān)鍵時期，餐飲企業(yè)勞動力閑置，生鮮電商平臺缺配送員、分揀員。為此，盒馬鮮生平臺與一些餐飲企業(yè)率先開啟共享用工。多家零售企業(yè)緊隨其后，向當時尚未復工的餐飲、酒店、影院等企業(yè)發(fā)出邀請。作為靈活用工的一種形式，早在**之前，共享用工就已被淡旺季明顯的企業(yè)采用。此外，一些企業(yè)內(nèi)部也通過共享用工緩解轉(zhuǎn)崗壓力。共享用工不僅讓企業(yè)受益,不少勞動者也從中得到實惠。何定豫就是其中一位。他曾是中原油田車輛管理中心的汽車駕駛員，2019年中原油田分公司下發(fā)《關(guān)于外部項目借聘員工管理辦法》后，何定豫隨即報名，成為中原油田分公司天然氣產(chǎn)銷廠外闖人才團隊的借聘員工。由于在崗表現(xiàn)***，何定豫順利從借聘員工變?yōu)檎絾T工。 使用共享用工，減少勞動糾紛。
之前曾有一期提到由于受到**則肺炎的影響，許多企業(yè)都面臨著用工難的問題，由此新營運出“共享用工”這一種新方式。那么，問題來了共享用工與勞務(wù)派遣相比較是否存在不一樣的地方呢？勞務(wù)派遣的派遣方必須具備勞務(wù)派遣資質(zhì)證書，而共享用工沒有規(guī)定。共享用工在薪酬上面全職調(diào)動-按原單位原職位支付工資、加班津貼、社保，有部分是讓閑置員工與新公司簽訂“勞務(wù)協(xié)議”方式，由新公司支付報酬。而勞務(wù)派遣則由派遣單位支付工資、社保。另外，共享用工還有可能出現(xiàn)“雙重勞動關(guān)系”以及員工流動性大等額外的風險。所以，共享用工跟勞務(wù)派遣還是有很大差別的。專業(yè)高效，嚴謹務(wù)實，GVC中國名流，共享用工行業(yè)的**。江西共享用工政策
誠于名正企業(yè)，專于共享用工，精于外包服務(wù)，成于降本高效。湖南共享用工的內(nèi)涵
用工成本低、政策補貼好，使靈活用工形式的認可度大幅提升。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前，靈活就業(yè)的總體招聘人數(shù)同比增長76.4%，而傳統(tǒng)就業(yè)的招聘人數(shù)同比下降13.8%。靈活用工的形式也呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，日益形成以勞務(wù)派遣公司為主，以雇傭線下兼職、臨時性工作人員，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺社會化用工等方式為輔的用工形態(tài)。共享用工常態(tài)化的前提是針對其存在的問題制定規(guī)則，以制度化保障其常態(tài)化。對此，王全興認為，規(guī)范共享用工的關(guān)鍵點在于雇主責任劃分，應(yīng)就借出、借入單位之間的雇主責任劃分制定原則性的底線規(guī)定，允許借出、借入單位和勞動者在底線的基礎(chǔ)上協(xié)商。湖南共享用工的內(nèi)涵