河南共享用工勞動(dòng)者

    《通知》強(qiáng)調(diào)，各級(jí)人社部門要指導(dǎo)開(kāi)展共享用工的企業(yè)及時(shí)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范開(kāi)展共享用工中的矛盾風(fēng)險(xiǎn);指導(dǎo)企業(yè)充分尊重勞動(dòng)者的意愿和知情權(quán);指導(dǎo)原企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者新的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間應(yīng)遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等?！锻ㄖ愤€強(qiáng)調(diào)，各級(jí)人社部門要維護(hù)好勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權(quán)益和妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和查處違法行為。指導(dǎo)和督促原企業(yè)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和以任何名目從中收取費(fèi)用。加強(qiáng)對(duì)涉共享用工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，加大調(diào)解力度，創(chuàng)新仲裁辦案方式，做好調(diào)裁審銜接，及時(shí)處理因共享用工引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。要進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時(shí)查處共享用工中侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。節(jié)約成本、利潤(rùn)放大化、質(zhì)量服務(wù)、與時(shí)俱進(jìn)，共享用工就選名正企業(yè)。河南共享用工勞動(dòng)者

法律界的專業(yè)人士建議，在存在行業(yè)相似度比較高，且存在明顯淡旺季交叉的企業(yè)之間，共享用工這種靈活的用工模式生存會(huì)空間非常大。可以在這類型的行業(yè)間開(kāi)展。

另外，需要規(guī)范“共享用工”模式，合理防控法律風(fēng)險(xiǎn)。在合規(guī)層面上，既要避免用工企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

這場(chǎng)**，正在深刻變革當(dāng)前的用工模式。如何讓新模式持續(xù)發(fā)酵，趨利去弊才是打開(kāi)這一模式的正確方式。業(yè)內(nèi)人士指出，靈活用工將是未來(lái)中國(guó)人力資源供給的一個(gè)重大變化。借助數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，解決資源壁壘，拉近人力過(guò)剩企業(yè)和人力緊缺企業(yè)的距離，實(shí)現(xiàn)供求雙方快速、精細(xì)匹配，將能讓勞動(dòng)力資源得以更有效流動(dòng)。 河南采用共享用工共享用工幫您掃除用工之憂，名正企業(yè)助您輕松大展宏圖。

    原企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)者安排到缺工企業(yè)工作，不改變?cè)髽I(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要指導(dǎo)原企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者新的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間應(yīng)遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要指導(dǎo)和督促缺工企業(yè)及時(shí)將勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算給原企業(yè)，指導(dǎo)和督促原企業(yè)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和以任何名目從中收取費(fèi)用。勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定。通知還明確，勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間，缺工企業(yè)未按照約定履行保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)的，勞動(dòng)者可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。

共享用工雖然在**期間興起，滿足短期用工需求，但由于目前勞動(dòng)力資源有限供給，招工難普遍存在，企業(yè)有錯(cuò)峰用工需求，同時(shí)人力資源服務(wù)平臺(tái)快速發(fā)展，**鼓勵(lì)和支持共享經(jīng)濟(jì)及靈活就業(yè)發(fā)展，所以即使在**后，共享用工也會(huì)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種常態(tài)化用工和就業(yè)形式而存在。

未來(lái)，在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)發(fā)展應(yīng)用的基礎(chǔ)上，共享用工將成為一種新的人力資源配置方式。它具備全域、動(dòng)態(tài)、及時(shí)、精細(xì)、高效的特點(diǎn)，有利于挖掘存量勞動(dòng)力資源的潛力，增加即時(shí)勞動(dòng)力供給，降低勞動(dòng)力成本，提高勞動(dòng)力要素的配置效率，成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力。 名正共享用工，合作創(chuàng)造共贏。

“通過(guò)‘共享員工’模式，人力資源得以實(shí)現(xiàn)流動(dòng)，提升了社會(huì)資源配置效率，也恢復(fù)了一定的社會(huì)產(chǎn)出水平。”中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)盤(pán)和林認(rèn)為，“共享員工”在暫時(shí)勞動(dòng)力過(guò)剩的傳統(tǒng)餐飲業(yè)與暫時(shí)勞動(dòng)力緊缺的新興電商零售平臺(tái)之間激發(fā)了勞動(dòng)共享，傳統(tǒng)餐飲企業(yè)、電商零售平臺(tái)和員工三方都解了燃眉之急。

解決雙向需求，“共享用工”模式可謂一舉兩得。實(shí)際上，“共享用工”模式在一些國(guó)家已經(jīng)比較流行，叫做“靈活用工”，是企業(yè)之間自行調(diào)配人力資源，以解決遇到的某些問(wèn)題。這種方式不但能夠合理調(diào)動(dòng)人力資源、避免人力資源短時(shí)間過(guò)剩，還能實(shí)現(xiàn)合作企業(yè)、員工三方的共贏，具有很強(qiáng)的創(chuàng)新性。 我們是做共享用工的一家人力資源公司，名叫上海名正企業(yè)管理有限公司。江蘇做好共享用工

GVC中國(guó)名流專注20年，共享用工，經(jīng)驗(yàn)豐厚，實(shí)力雄厚。河南共享用工勞動(dòng)者

銷售的不斷發(fā)展，逐漸也有了短板出現(xiàn),如服務(wù)不夠人性化、配套設(shè)施不齊全、舒適度參差不齊等,但隨著銷售和體驗(yàn)感的相結(jié)合,使得用戶獲得服務(wù)體驗(yàn)更加簡(jiǎn)單。旅行者對(duì)商務(wù)服務(wù)預(yù)訂系統(tǒng)感到失望，因?yàn)檫@些系統(tǒng)的選擇有限、費(fèi)率高、技術(shù)陳舊、界面不方便——而這種沮喪情緒驅(qū)使許多人選擇使用既定工具之外的方式去進(jìn)行預(yù)訂行為。此外，他們對(duì)一個(gè)簡(jiǎn)單、充滿選擇的預(yù)訂體驗(yàn)的期望部分是由他們?cè)陬A(yù)訂休閑旅游時(shí)可以訪問(wèn)的高質(zhì)量、用戶友好的工具驅(qū)動(dòng)的。這類人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理包括可復(fù)制的世界出名地點(diǎn)及景點(diǎn)，其意義，旨在將其他地區(qū)及民族的景觀集中于一個(gè)地方以使游客品嘗及體驗(yàn)不同文化。該類游客重視游覽的文化性并欣賞從這類游覽體驗(yàn)到的各類文化元素及異域風(fēng)情。向各類企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)、外商駐滬代理機(jī)構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務(wù)等。從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機(jī)構(gòu)的申報(bào)、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務(wù)的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來(lái)華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關(guān)會(huì)務(wù)組織的服務(wù)酒店、會(huì)場(chǎng)的預(yù)訂。提供設(shè)計(jì)人力資源、商務(wù)政策的法律、信息咨詢。作為重資產(chǎn)的項(xiàng)目，很難飛速進(jìn)行復(fù)制擴(kuò)張。按照當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境，要想贏得市場(chǎng)，還應(yīng)從多方面發(fā)力。因?yàn)榫湍壳盃顩r來(lái)說(shuō)由于其規(guī)模受限，向各類企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)、外商駐滬代理機(jī)構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務(wù)等。從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機(jī)構(gòu)的申報(bào)、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務(wù)的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來(lái)華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關(guān)會(huì)務(wù)組織的服務(wù)酒店、會(huì)場(chǎng)的預(yù)訂。提供設(shè)計(jì)人力資源、商務(wù)政策的法律、信息咨詢。的企業(yè)還應(yīng)準(zhǔn)確找到目標(biāo)群體，實(shí)現(xiàn)確認(rèn)精確、推廣精確、渠道精確和價(jià)格精確的營(yíng)銷精確。河南共享用工勞動(dòng)者