工業(yè)化之后，與之相適應(yīng)的受法律保護(hù)的全日制長期合同制就業(yè)人數(shù)不斷增加。而隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會分工不斷細(xì)化、勞資關(guān)系調(diào)整機(jī)制不斷完善，各種靈活就業(yè)形式日益規(guī)范發(fā)展，成為勞動力市場就業(yè)形式的有機(jī)組成部分。
******暴發(fā)后，共享用工作為相對靈活的就業(yè)模式，緩解了就業(yè)和用工的雙重困難，并成為未來重構(gòu)就業(yè)模式的一個重要選項(xiàng)。
不過，共享用工在中國還屬于新生事物，要發(fā)揮其優(yōu)勢，需要克服一系列挑戰(zhàn)，在政策和實(shí)踐層面展開進(jìn)一步探索。 企業(yè)用工難，來找名正共享用工。江蘇共享用工的利弊
共享用工就是一組雇主共同雇用并共同負(fù)責(zé)工人的就業(yè)形式，當(dāng)單個企業(yè)不足以將標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)變成穩(wěn)定的勞動關(guān)系時，通過多個企業(yè)的雇主群創(chuàng)造出跨企業(yè)共享的“全體員工”，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)。作為區(qū)域一級人力資源合作管理的一種形式，共享用工可以是戰(zhàn)略性員工共享，也可以是臨時性員工共享。
共享用工不同于共享經(jīng)濟(jì)用工。共享經(jīng)濟(jì)中的用工關(guān)系是多元的，既有雇傭關(guān)系，也有合作關(guān)系等多種形式；共享用工則明確屬于雇傭關(guān)系，其勞動關(guān)系可以是在兩個以上的企業(yè)，實(shí)現(xiàn)全日制+全日制、全日制+非全日制、非全日制+非全日制的雇傭關(guān)系組合。 浙江共享用工新政策GVC中國名流，共享用工行業(yè)20年專業(yè)積累，解決企業(yè)用工煩惱的**。
靈活就業(yè)分布在各行各業(yè)、不同的職業(yè)層次和各類文化程度的勞動者中。靈活就業(yè)的發(fā)展既受主觀因素的影響，如勞動者的就業(yè)偏好、用人單位的用人實(shí)踐和習(xí)慣、**政策導(dǎo)向等，也受客觀因素的影響，如新技術(shù)的應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)形勢、勞動力市場形勢等。在勞動力供大于求的情況下，低端勞動力靈活就業(yè)的比重會更高；當(dāng)勞動力供不應(yīng)求時，則高素質(zhì)勞動力靈活就業(yè)的比重會提高。勞動力市場就業(yè)形勢越嚴(yán)峻，作為對沒有工作狀態(tài)的替代，靈活就業(yè)的比重就會越高。新技術(shù)的應(yīng)用則對靈活就業(yè)的實(shí)現(xiàn)手段和途徑進(jìn)行了創(chuàng)新。從用人單位的角度看，靈活用工是為了滿足用人單位非正規(guī)勞動力需求，同時降低固定人工成本、工資成本、解雇等人力資源管理成本和制度成本。從勞動者的角度看，靈活就業(yè)能夠滿足人們對彈性工作安排和較短工作時間的需要，滿足其就業(yè)、收入保障和融入社會的需要。因此，靈活就業(yè)具有客觀必然性和主觀可能性。
法律界的專業(yè)人士建議，在存在行業(yè)相似度比較高，且存在明顯淡旺季交叉的企業(yè)之間，共享用工這種靈活的用工模式生存會空間非常大?？梢栽谶@類型的行業(yè)間開展。
另外，需要規(guī)范“共享用工”模式，合理防控法律風(fēng)險。在合規(guī)層面上，既要避免用工企業(yè)出現(xiàn)勞動用工法律風(fēng)險，同時也要保障勞動者的合法權(quán)益。
這場**，正在深刻變革當(dāng)前的用工模式。如何讓新模式持續(xù)發(fā)酵，趨利去弊才是打開這一模式的正確方式。業(yè)內(nèi)人士指出，靈活用工將是未來中國人力資源供給的一個重大變化。借助數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，解決資源壁壘，拉近人力過剩企業(yè)和人力緊缺企業(yè)的距離，實(shí)現(xiàn)供求雙方快速、精細(xì)匹配，將能讓勞動力資源得以更有效流動。 選擇名正企業(yè)，選擇共享用工，讓您的企業(yè)利潤放大化。
隨著共享經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，共享用工被越來越多的企業(yè)采用，但由于共享用工還沒有相應(yīng)的法律規(guī)范，所以會有一些問題。
勞動合同問題。共享用工與員工之間的關(guān)系比較復(fù)雜，有業(yè)務(wù)外包模式、有兼職勞務(wù)關(guān)系、有勞動合同關(guān)系，不同的關(guān)系需要不同的合同形式和法律關(guān)系去規(guī)范，共享企業(yè)選擇不同的合同關(guān)系就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律關(guān)系約束。選擇不當(dāng)，還會面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。
社會保險問題。不同的合同關(guān)系，面臨不同的保險關(guān)系。社會保險不僅保護(hù)員工、也保護(hù)企業(yè)，沒有社會保險，員工的風(fēng)險得不到保障，企業(yè)必須通過購買商業(yè)保險來降低企業(yè)和員工的風(fēng)險。
工資個稅問題。到底是按工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納個稅還是按勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)來繳納個稅是個問題。大家知道，工資的個稅起征點(diǎn)是3500元，勞務(wù)費(fèi)的個稅起征點(diǎn)是800元。如何合法合理得降低個稅成本，需要對用工方式進(jìn)行合理籌劃。
財務(wù)做賬問題。是按照薪酬成本還是運(yùn)營成本做賬，也需要共享企業(yè)去選擇，如果沒有個稅記錄，就無法按薪酬成本去做賬，帳做不平，會增加共享企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險。 GVC中國名流用專業(yè)的共享用工服務(wù)，讓企業(yè)用工從此變得輕松。江蘇共享用工的利弊
共享用工公司哪家好，就選GVC名流，是一家專業(yè)的共享用工公司，服務(wù)周到。江蘇共享用工的利弊
鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)搭建共享用工信息對接平臺，幫助有需求的企業(yè)精細(xì)、高效匹配人力資源。要加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，對開展共享用工的勞動者需進(jìn)行崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入技能提升培訓(xùn)范圍。指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議、充分尊重勞動者的意愿和知情權(quán)、依法與勞動者變更勞動合同，切實(shí)保障企業(yè)用工和勞動者工作的自***。《通知》同時明確，對以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。江蘇共享用工的利弊