辭職了，沒工作，社保斷繳了，可以補(bǔ)繳嗎？不可以。只有在單位就業(yè)期間應(yīng)繳未繳的社保費(fèi)，才能補(bǔ)繳。根據(jù)規(guī)定，因?yàn)橛萌藛挝辉蛟斐陕毠]有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，需要用人單位為個(gè)人辦理補(bǔ)繳手續(xù)。靈活就業(yè)人員社保費(fèi)斷繳了，可以補(bǔ)繳嗎？不可以。根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)政策規(guī)定，靈活...

企業(yè)為什么要社保代理？1、企業(yè)不為員工購(gòu)買社保，將引發(fā)勞動(dòng)糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)繳社保，還有高額罰金，如果沒有繳社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。2、社保成本高，外資，國(guó)營(yíng)、事業(yè)單位、港澳臺(tái)企業(yè)更高。3、公司分公司、辦事處，投保在...

離職后社保斷繳了有什么影響？大家需要明白，社保斷繳不會(huì)白繳，即使中斷了，也不必?fù)?dān)心之前交的錢和年限不作數(shù)。對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響、1.中斷的這段時(shí)間，不會(huì)計(jì)入總的年限，因此如果中斷時(shí)間較長(zhǎng)，個(gè)人賬戶累計(jì)較少，然后拿到的養(yǎng)老金可能會(huì)比較少，2.若達(dá)到退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限...

醫(yī)療保險(xiǎn)在退休時(shí)必須積累一定的繳費(fèi)年限，一般規(guī)定為20年-30年，并且實(shí)際繳費(fèi)年限必須達(dá)到5年，才可以在退休以后無條件終身享受醫(yī)療保險(xiǎn)保障待遇。如果在退休時(shí)的累計(jì)繳費(fèi)年限不足規(guī)定要求，可以按當(dāng)時(shí)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳所差的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限是指在當(dāng)?shù)貙?shí)施醫(yī)...

2021年針對(duì)無法滿足連續(xù)繳納15年的社保的群體，出臺(tái)了補(bǔ)救措施：針對(duì)這種情況，可以選擇延遲退休，以在職員工的身份繼續(xù)繳納，同時(shí)可以領(lǐng)取工資，相對(duì)來說經(jīng)濟(jì)壓力小了很多。但是如果說需要繳納的年份太大，比如退休時(shí)還差10年才能滿足，此時(shí)國(guó)家有另一項(xiàng)政策，就是退休時(shí)...

對(duì)于個(gè)體戶和靈活就業(yè)者來說，不能通過事后追繳的方式來增加繳費(fèi)年限。因?yàn)槿松绮吭掳l(fā)專門的通知，要求各地不得擴(kuò)大一次性補(bǔ)繳范圍，立即清理違規(guī)一次性補(bǔ)繳，所以，各地紛紛取消了一次性補(bǔ)繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策。所以現(xiàn)在如果想一次性補(bǔ)繳滿15年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，領(lǐng)取養(yǎng)老金，基...

社保代理是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的保護(hù)器。社會(huì)保障的功能之一就是在勞動(dòng)力再生產(chǎn)遇到障礙時(shí)給予勞動(dòng)者及其家屬以基本生活、生命的必要保障，以維系勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需要，從而保證社會(huì)再生產(chǎn)的正常進(jìn)行。社保代理具有互助的功能。社會(huì)保障實(shí)質(zhì)上體現(xiàn)了互惠互助以及在互惠互助中的他助與自助...

社保補(bǔ)繳相關(guān)注意事項(xiàng)：眾所周知，個(gè)人補(bǔ)繳社保，按相關(guān)規(guī)定越來越嚴(yán)格。特別是社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施以后，明令禁止各地區(qū)設(shè)置一次性補(bǔ)繳15年社保的政策規(guī)定。如果之前從沒參加過社保，想以個(gè)人身份補(bǔ)繳社保，顯然是非常困難。不過就有一些小城市就有這樣的一次性補(bǔ)繳社保的政策，如果...

找社保代理怎樣才靠譜？社保代理的服務(wù)內(nèi)容：1、在職部分員工轉(zhuǎn)派遣；2、生產(chǎn)企業(yè)勞務(wù)外包服務(wù)；3、代辦社保開戶；4、社保年審辦理；5、社保政策咨詢等。社保代理的對(duì)象：1、各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、自主創(chuàng)業(yè)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及與之...

社保代理的優(yōu)勢(shì)：社保代理對(duì)企業(yè)的幫助：簡(jiǎn)單地講，社保代理對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。具體而言：1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于中心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和中心競(jìng)爭(zhēng)力2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提...

個(gè)人找代繳社保公司要注意什么？個(gè)人社保代繳就是沒有單位繳納，要自行繳納社保。個(gè)人找代繳社保公司要注意什么？社保斷繳怎么辦？1、通過單位繳納：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的職工，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，可以通過單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位會(huì)通過代扣、代繳的方式，所以職工...

社保代繳流程：1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說明；2、分析考察：依據(jù)用人單位、個(gè)人提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個(gè)人的要求及現(xiàn)有狀況，制定代繳社...

社保代繳是否可靠?很多社保代繳公司沒有人力資源的資質(zhì)，無法進(jìn)行勞務(wù)派遣和人事代理、社保代理等工作，因此無法成為合法的社保代繳公司。盡量避免選擇這樣的一些公司進(jìn)行社保代理服務(wù)。像這樣的具有人力資源服務(wù)許可證，具備人事代理、勞務(wù)派遣和社保代理的專業(yè)代繳機(jī)構(gòu)，您可以...

社保代理是社會(huì)發(fā)展的穩(wěn)定器。通過社會(huì)保障對(duì)社會(huì)財(cái)富進(jìn)行再分配，適當(dāng)縮小各階層社會(huì)成員之間的收入差距，避免貧富懸殊，使社會(huì)成員的基本生活得到保障，能協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。社保代理是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào)節(jié)器。社會(huì)保障對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào)節(jié)作用主要體現(xiàn)在對(duì)社會(huì)總需求的自動(dòng)調(diào)...

社保代理是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的保護(hù)器。社會(huì)保障的功能之一就是在勞動(dòng)力再生產(chǎn)遇到障礙時(shí)給予勞動(dòng)者及其家屬以基本生活、生命的必要保障，以維系勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需要，從而保證社會(huì)再生產(chǎn)的正常進(jìn)行。社保代理具有互助的功能。社會(huì)保障實(shí)質(zhì)上體現(xiàn)了互惠互助以及在互惠互助中的他助與自助...

人事代理公司代理的費(fèi)用情況：1、社保費(fèi)用。五險(xiǎn)一金，單位繳費(fèi)部分和個(gè)人賬戶部分，全部由個(gè)人全額承擔(dān)，如需辦理住房公積金，按比例全額繳費(fèi)，這些費(fèi)用全額打入代理公司賬戶，再由代理公司向社保局繳納。2、代理費(fèi)用。代理公司如果給單位代理，一般是按照單位代理人數(shù)來收費(fèi)，...

代繳社保對(duì)企業(yè)的幫助：降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外部成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，較終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)中心資源，發(fā)展...

社保代繳是社保代理服務(wù)的主要內(nèi)容，指代理公司為企業(yè)或個(gè)人提供代辦或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)，是人事代理服務(wù)中眾多項(xiàng)目之一。社保代繳作為一種中介服務(wù)，隨著各地相關(guān)配套政策落實(shí)到位，越來越受到社會(huì)關(guān)注，并已成為一種產(chǎn)業(yè)。社保代繳其實(shí)說白了就是中間人，這跟我們平時(shí)租房子去...

社保代繳服務(wù)對(duì)象：(一)國(guó)內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；(三)流動(dòng)就業(yè)人員；(四)外國(guó)企業(yè)及臺(tái)港澳企業(yè)常駐國(guó)內(nèi)表示機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)及其雇員；(五)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞...

人事代理是傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的，是以人才交流服務(wù)工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來的一種新的人事管理方式，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人員配置從過去的計(jì)劃分配變?yōu)殡p向選擇，人才流動(dòng)性大幅度增強(qiáng)，同學(xué)們的報(bào)到證以前是叫做派遣證，從這個(gè)名字的變化大家就可以感覺到就業(yè)方...

人事代理社保代繳可以保障個(gè)人的權(quán)益。保障個(gè)人醫(yī)療養(yǎng)老待遇，同時(shí)很多地區(qū)政策都和社保掛鉤，如買房、車牌搖號(hào)、子女上學(xué)、申請(qǐng)人才房公租房安居房等等。很多人沒有在單位工作，有因種種原因沒辦法在當(dāng)?shù)芈鋺?，可以通過穩(wěn)定交社保，獲取當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)待遇。個(gè)人找社保代繳公司繳納社保...

勞務(wù)派遣公司服務(wù)內(nèi)容：?jiǎn)T工招募、入職體檢，根據(jù)客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業(yè)提供勞動(dòng)人事、社會(huì)保障各項(xiàng)政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問題，及時(shí)傳達(dá)較新政策法規(guī)和動(dòng)態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。用工...

勞務(wù)派遣中的完全派遣是由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處...

勞務(wù)派遣在運(yùn)作中暴露出以下幾個(gè)方面的問題：經(jīng)營(yíng)地位不明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)派遣企業(yè)開展業(yè)務(wù)造成很大影響：企業(yè)無法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行登記注冊(cè)；如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，沒有規(guī)定。經(jīng)營(yíng)資質(zhì)...

勞務(wù)派遣有什么特征？“你用人，我管人”是勞務(wù)派遣的又一個(gè)明顯特征，人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系...

畢業(yè)生辦理人事檔案代理的益處：1、方便落戶和檔案轉(zhuǎn)遞。畢業(yè)生辦理人事檔案代理手續(xù)以后，妥善解決了鄭州市戶口及檔案托管問題，可以放心大膽地到省內(nèi)外一切單位工作，不再為戶口和檔案問題煩惱，徹底實(shí)現(xiàn)了用人單位對(duì)畢業(yè)生人事關(guān)系管理和使用的分離。2、享受各種優(yōu)厚待遇。畢...

基于現(xiàn)在人才跨地區(qū)流動(dòng)日趨頻繁、國(guó)家對(duì)人事代理業(yè)務(wù)逐步放開，人才流動(dòng)中新情況、新問題不斷產(chǎn)生的現(xiàn)狀，很多個(gè)人對(duì)于現(xiàn)有民營(yíng)機(jī)構(gòu)人事代理的“迷茫”?，F(xiàn)在合法的人事代理機(jī)構(gòu)分兩種：一類是有關(guān)部門官方的人才市場(chǎng)。另一類是經(jīng)過有關(guān)部門（人力資源和社會(huì)保障局）行政許可成立...

在電信行業(yè)，勞務(wù)派遣員工主要分布在營(yíng)業(yè)廳、1線裝維、擺攤營(yíng)銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國(guó)移動(dòng)正式工為18.2萬人，而勞務(wù)工高達(dá)33.5萬人，勞務(wù)工比例高達(dá)64.7%。經(jīng)過一系列調(diào)整，2014年底，中國(guó)移動(dòng)正式工為24.2萬人，勞務(wù)工為23.8萬人。勞務(wù)...

勞務(wù)派遣有什么特征？“你用人，我管人”是勞務(wù)派遣的又一個(gè)明顯特征，人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣：隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識(shí)逐步得到淡化，但一種新的身份意識(shí)――“編內(nèi)”與“編外”人員的身份差異意識(shí)卻在日益強(qiáng)化?！熬巸?nèi)”人員享有體制內(nèi)的一切基本保障和各種應(yīng)有的待遇，而“編外”人員卻無法享受與“編內(nèi)”人員同等的...