實(shí)現(xiàn)人事（勞動）管理的專業(yè)化。目前，企業(yè)人力資源管理方面有檔案管理、人才引進(jìn)手續(xù)辦理等等各項(xiàng)繁瑣的外部事情，它們的煩瑣讓管理者叫苦不迭。而人事外包服務(wù)恰恰可以為企業(yè)提供專業(yè)的處理平臺，并根據(jù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理要求提供一站式的專業(yè)服務(wù)，既提高辦事效率又節(jié)省人力成本，...

在一個企業(yè)里，要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源管理人員，代價是相當(dāng)龐大的。如一個規(guī)范的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)專業(yè)的人事管理人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務(wù)專員”等等。但是，眾多中小企業(yè)沒有人力資源部，即使有，也沒有系統(tǒng)的人事制度，不能為員工提供完備的...

社保代理公司是否靠譜？選擇社保代理公司需要找有合法有資質(zhì)的的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，社保代理切不可找一些沒有資質(zhì)的公司代理。否則造成無法預(yù)估的各類風(fēng)險。合法的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備工商局核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和當(dāng)?shù)厝松缇峙鷾?zhǔn)核發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證?！秳趧雍贤ā返谖迨?..

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣：隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識逐步得到淡化，但一種新的身份意識――“編內(nèi)”與“編外”人員的身份差異意識卻在日益強(qiáng)化。“編內(nèi)”人員享有體制內(nèi)的一切基本保障和各種應(yīng)有的待遇，而“編外”人員卻無法享受與“編內(nèi)”人員同等的...

勞務(wù)派遣合同：實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才...

社保代理的流程：1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；2、分析考察：依據(jù)用人單位、個人提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保...

企業(yè)代繳社?？梢苑譃閮煞N方式，一種是社保托管，一種是社保代繳，分別對應(yīng)了企業(yè)是否在當(dāng)?shù)赜凶怨炯吧绫Ｙ~戶的現(xiàn)象，所以需要根據(jù)公司自身的情況來選擇具體的社保繳納方式。社保托管：一般用于沒有專人打理社保的中小企業(yè)使用，通過將社保賬戶托管至第三方公司而實(shí)現(xiàn)社保繳納...

企業(yè)社保代理有哪幾種方式？企業(yè)代繳社?？梢苑譃閮煞N方式，一種是社保托管，一種是社保代繳，分別對應(yīng)了企業(yè)是否在當(dāng)?shù)赜凶怨炯吧绫Ｙ~戶的現(xiàn)象，所以需要根據(jù)公司自身的情況來選擇具體的社保繳納方式。社保托管：一般用于沒有專人打理社保的中小企業(yè)使用，通過將社保賬戶托管...

選擇社保代理要注意什么？實(shí)用原則，保險是一份長期甚至終身的合同，所以女性一定要對自己負(fù)責(zé)。在讓社保代理公司辦理保險時，要選擇實(shí)用型的險種，全方面地考慮保險責(zé)任，而不要因?yàn)槊孀訂栴}而購買，因?yàn)閷?shí)用型的保險才會真正解決你的需要，如果為了賣別人一個人情而購買保險，那...

找代繳公司繳納社保要注意哪些事項(xiàng)?找公司代繳社保有風(fēng)險嗎?個人找公司代理社保是有一定風(fēng)險的，主要是因?yàn)橐恍┥绫４砉静徽?guī)，導(dǎo)致消費(fèi)者受到損失。畢竟社保代理公司與參保人是沒有勞動關(guān)系的，所以可能會有以下風(fēng)險：社保代理公司不具備合法資質(zhì)，收錢卻不給代繳社保，社...

個人找代繳社保公司要注意什么？1、選擇一家正規(guī)的社保代理公司，有勞務(wù)派遣許可證與人力資源服務(wù)許可證的，資質(zhì)齊全可以放心的。2、每家社保代理公司都是不一樣的，收費(fèi)便宜的不表示它們沒有隱藏收費(fèi)，所以個人在選擇代繳社保公司時就要注意了，記住一分錢一分貨。3、在選擇公...

社保代理是勞動保障事務(wù)代理中的一種代理方式，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費(fèi)用。社保代理"是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)...

個人找代繳社保公司要注意什么？個人社保代繳就是沒有單位繳納，要自行繳納社保。個人找代繳社保公司要注意什么？社保斷繳怎么辦？1、通過單位繳納：與用人單位簽訂勞動合同的職工，與用人單位存在勞動關(guān)系，可以通過單位繳納社會保險，用人單位會通過代扣、代繳的方式，所以職工...

社保代繳流程：1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；2、分析考察：依據(jù)用人單位、個人提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定代繳社...

找代繳公司繳納社保要注意哪些事項(xiàng)?找公司代繳社保有風(fēng)險嗎?個人找公司代理社保是有一定風(fēng)險的，主要是因?yàn)橐恍┥绫４砉静徽?guī)，導(dǎo)致消費(fèi)者受到損失。畢竟社保代理公司與參保人是沒有勞動關(guān)系的，所以可能會有以下風(fēng)險：社保代理公司不具備合法資質(zhì)，收錢卻不給代繳社保，社...

社保代繳是社保代理服務(wù)的主要內(nèi)容，指代理公司為企業(yè)或個人提供代辦或繳納社會保險的服務(wù)，是人事代理服務(wù)中眾多項(xiàng)目之一。社保代繳作為一種中介服務(wù)，隨著各地相關(guān)配套政策落實(shí)到位，越來越受到社會關(guān)注，并已成為一種產(chǎn)業(yè)。社保代繳其實(shí)說白了就是中間人，這跟我們平時租房子去...

社保代理是勞動保障事務(wù)代理中的一中代理方式，指由有關(guān)部門人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費(fèi)用。社保代理的對象：(一)各...

社保代理的優(yōu)勢：簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于中心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和中心競爭力。選擇社保代理，企業(yè)人事只需要對應(yīng)代理專員，一切勞動人事事務(wù)由...

社保代理是勞動力再生產(chǎn)的保護(hù)器。社會保障的功能之一就是在勞動力再生產(chǎn)遇到障礙時給予勞動者及其家屬以基本生活、生命的必要保障，以維系勞動力再生產(chǎn)的需要，從而保證社會再生產(chǎn)的正常進(jìn)行。社保代理具有互助的功能。社會保障實(shí)質(zhì)上體現(xiàn)了互惠互助以及在互惠互助中的他助與自助...

社保代理是勞動力再生產(chǎn)的保護(hù)器。社會保障的功能之一就是在勞動力再生產(chǎn)遇到障礙時給予勞動者及其家屬以基本生活、生命的必要保障，以維系勞動力再生產(chǎn)的需要，從而保證社會再生產(chǎn)的正常進(jìn)行。社保代理具有互助的功能。社會保障實(shí)質(zhì)上體現(xiàn)了互惠互助以及在互惠互助中的他助與自助...

社保代繳服務(wù)對象：(一)國內(nèi)各類企業(yè)、個體工商戶、與之建立勞動關(guān)系的勞動者；(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；(三)流動就業(yè)人員；(四)外國企業(yè)及臺港澳企業(yè)常駐國內(nèi)表示機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)及其雇員；(五)失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞...

企業(yè)為什么要社保代理？1、企業(yè)不為員工購買社保，將引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)繳社保，還有高額罰金，如果沒有繳社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。2、社保成本高，外資，國營、事業(yè)單位、港澳臺企業(yè)更高。3、公司分公司、辦事處，投保在...

代繳社保對企業(yè)的幫助：降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外部成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，較終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營中心資源，發(fā)展...

在選擇代理企業(yè)的時候，一定要特別注意：經(jīng)驗(yàn)豐富：通過觀察公司運(yùn)營時長以及公司的整體精神面貌，大體可以得出公司的整個運(yùn)營情況與經(jīng)營穩(wěn)定。服務(wù)齊全：在售后服務(wù)以及辦事過程中的溝通情況與服務(wù)是否及時和安全。這方面要參考的東西更多，從用戶評價到公司案例，都是可以參考的...

社保代理的服務(wù)內(nèi)容：社會保險的險種有5種：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)，醫(yī)療。社保年審，殘聯(lián)年審，人事外包，社保費(fèi)補(bǔ)繳，欠費(fèi)滯納金查詢，社保證明等1、代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會保險；2、辦理每月增減員及勞動員工各項(xiàng)社保待遇的申請；3、負(fù)責(zé)女職工生育保險待遇...

人事代理服務(wù)內(nèi)容：辦理在職流動人員人事關(guān)系按轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)單位工作需要，為聘用人員接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、黨團(tuán)員組織關(guān)系等；為合同期滿流動者，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。聘用合同鑒證。按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的合同鑒證。協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員流動爭議。受人才流動爭...

檔案人事代理究竟算不算工齡？1、檔案人事代理時間長短與工齡計算沒有關(guān)系，只有在找到工作，并將簽訂的勞動合同和填寫的入職登記表等資料放入個人檔案，檔案人事代理才會記錄你的工齡。2、在養(yǎng)老保險實(shí)行個人繳費(fèi)制度以來，工齡的提法在逐步減少，而被繳費(fèi)年限所替代，在計算養(yǎng)...

勞務(wù)派遣是從職業(yè)介紹活動衍生出來的、相對于傳統(tǒng)雇傭方式的一種用工方式，它將本為一體的雇傭、使用相分離，形成派遣公司、要派公司、受派員工三方關(guān)系。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“只用人不招人”，這種招聘和用人相分離的用工模式，在國際上十分流行。從...

單位辦理人事代理，使人事管理服務(wù)實(shí)行了社會化，過去由單位管理的人事業(yè)務(wù)從單位分離出來，交給有關(guān)部門人事部門承擔(dān)，使單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)脫出身來，全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，無憂無慮地實(shí)行事業(yè)計劃，同時減少人事管理機(jī)構(gòu)、管理人員和費(fèi)用；另一方面還能解...

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工...